激励机制论文

论文摘要信息技术特别是网络技术的迅猛发展给教育带来了深刻变革,网络环境下的协作学习正在改变传统的学习方式,也正日益成为人们掌握知识、更新知识的一种重要手段。网络环境给协作学习的...

论文摘要人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。激励机制是一个需要不断创新的永恒课题,企业实行激励机制的实质是正确运用各种激励因素,引导员工的工作动机,使他们将个人绩...

论文摘要改革开放三十余年来,中国保险业获得快速发展,保费年均增长速度超过20%,远高于国民经济增长的平均速度,是国民经济中发展最快的行业之一。伴随着保险业特别是个人寿险业的发展...

论文摘要随着现阶段中国电信业的整合,移动3G牌照发放,中国电信运营业已形成了以中国电信、中国移动、中国联通三家运营商的全业务竞争格局业。各大运营商根据市场和社会环境的变化,制定...

论文摘要国企改革研究一直是理论界关注的焦点。近年来,学术界从竞争、产权、公司治理三个角度对国有企业的问题进行了广泛而深入的研究。其中,最主要的是围绕经营者激励这一问题而展开的。...

论文摘要在项目投资活动中,企业所面临的投资机会往往包含不确定性、不可逆性和可延期性,这三个特征使得投资项目价值具有了一种实物期权价值。项目投资的实物期权是拥有投资机会的企业持有...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励机制是人力资源管理的核心内容之一,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现...

论文摘要实践证明,建设有中国特色社会主义是实现中国经济繁荣和社会全面进步的康庄大道。而建立与我国现有的经济制度和政治制度相适应的有中国特色的公务员制度,已成为我国政治体制改革的...

论文摘要企业组织结构是分工、部门化、控制跨度和授权等一系列管理决策的产物,是结构和权限的有机结合,对企业的劳动生产率和管理效益有很大的影响。组织结构设计,是把组织内的任务、权力...

论文摘要科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化...

论文摘要在改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、IT为代表的高新技术企业,普遍存在员工跳槽频繁,管理成本上升等现象。因...

论文摘要目的:了解重庆市私营企业管理者对激励职能的重视程度,企业执行劳动法的情况及员工获得的薪酬、福利、健康关怀、心理关怀的具体情况。掌握重庆市私营企业的激励体系现状,结合理论...

论文摘要本文以P2P网络安全信誉模型为主要研究对象,在介绍P2P基础概念、拓扑结构、主要应用的基础上,分析了P2P网络应用中的一般性难题,介绍了几种国内外著名的基于P2P网络的...

论文摘要处于知识经济前沿地位的传媒企业,为了应对激烈的媒体竞争,迎接入世后跨国媒体的挑战,打造核心竞争力,必须重视激发人的积极性和创造性。而不断涌现的民营传媒企业在适应市场需求...

论文摘要高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,对大学生的健康成长起着至关重要的作用,也是我国高校稳定发展的坚实基础。加强我国高校辅导员的管理,建立健全我国高校辅导员...

论文摘要供应链管理作为一种适应日益变化的市场需求的现代企业管理模式,受到了广泛的关注。供应链信息共享是供应链管理的一个重要方面,充分的信息共享是供应链成功运营的重要因素。它可以...

论文摘要在现代社会,企业需要的是高素质的人才,依赖高素质的人才企业才会在激烈的市场竞争中取胜,而加强员工的培训是获得高素质人才的重要途径。纵观国内外成功的企业无一例外都把员工的...

论文摘要自20世纪60年代美国的科尔曼报告出炉以来,高校管理效能问题逐渐走入人们的视线。如何提高高校管理效能一直是一个难题。高校教师作为高校的核心员工,与高校的办学质量和效能紧...

论文摘要公共部门与私人部门是二类性质截然不同的社会组织。然而近年以来,二类组织借鉴和学习的过程就从来没有间断过。近代西方发展起来的众多激励理论,己被广泛地应用于私人部门人力资源...

论文摘要银行保险是近年来国内外普遍关注的一个热点问题之一。银行保险的产生和发展有其内在机理和外在原因,但整体说来是金融机构应对国内外经济、金融形势所做出的战略选择。本文在深刻剖...