激励机制论文

论文摘要在现代的工程项目中,业主与承包商之间形成委托——代理关系。业主和承包商间的目标函数通常并不完全相同,因此存在着利益上的冲突,对委托代理关系中由于客观存在的信息不对称而带...

论文摘要农业技术推广是科技成果转化为现实生产力的桥梁和纽带,是科学技术服务于农业生产的重要环节。我国现行的农技推广体系在服务“三农”、开展农村科技推广上曾发挥了重要作用。但在新...

论文摘要学术研究是研究生最主要的任务,研究生的学术道德水平是研究生培养质量的重要保障。然而,近年来,由于受社会不良因素的影响,研究生学术道德水平出现了下滑趋势,研究生当中各种违...

论文摘要激励是人力资源管理中的核心问题,高校教师激励是高校教师管理中的核心内容,如何构建一套既能保证学校整体目标实现,又能满足高校教师需要,有利于教师个体和群体长远发展的激励机...

论文摘要随着现代社会的进步发展,越来越多的企业开始关注核心员工,为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业的主要成本要素,而是企业主...

论文摘要在今天,经济全球化的时代,物质资本已成为生产要素中最活跃的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性,因此人力资本是企业发展的重要因素。特别是近几年,人力资源不再...

论文摘要随着现今贫富差距日益拉大,个人所得税调节收入分配的作用被广泛关注。然而,由于国民收入多元化的逐渐发展,我国高收入者的税收流失尤为严重,造成个人所得税收入分配的逆向调节。...

论文摘要当历史的车轮驶入新的千年,一个毋庸置疑的事实是人类社会也进入了一个崭新的时代——知识经济时代,在这个时代里知识是促使生产力和经济增长的原动力。而人力资本作为知识的载体对...

论文摘要企业的竞争,归根到底是人才的竞争。吸收和留住优秀人才,使其充分发挥作用,已经成为企业发展的关键所在。公平、公正和合理的薪酬体系是企业建立优秀员工队伍的基础,已经成为企业...

论文摘要某IT公司于2006年5月推出了蓝天计划,其核心内容是成立百人销售团队,将IBM在中国的市场与渠道覆盖拓展到超过200个中小城市,与当地的合作伙伴共同为当地市场客户提供...

论文摘要随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争已经变得越来越激烈,竞争已经从过去传统的硬件条件竞争转变为人力资源的竞争。在当今时代,企业要想健康持续发展,优化企业整...

论文摘要在充满挑战和竞争的21世纪,办好高等教育已成为我国占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高校迎来了前所未有的发展机遇,西部高校的人力资源管理模式...

论文摘要政府采购不仅是国家为满足社会公共需要而进行的采购活动,更是国家促进科技进步、鼓励和支持自主创新的重要政策工具与途径,这一点已经被许多国家的政府采购实践所证实。但由于我国...

论文摘要国有企业高管的积极性发挥程度如何,直接影响到企业的发展和盈利能力。而国有企业高管作为经营性人力资本的所有者,是企业的核心资源,因委托代理关系的存在及其工作过程和工作成果...

论文摘要改革开放以来,中国的经济迎来了一个前所未有的快速发展时期,GDP多年持续高速增长,人民的收入水平稳步提高。但是在成绩的背后,也存在多方面的困难和问题,其中资源与环境的双...

论文摘要独立董事制度已经成为改善我国公司治理问题的重要举措。希望建立独立董事治理机制可以有效地改善我国上市公司的治理现状,遏制上市公司“内部人”控制、不公平关联交易和违规担保等...

论文摘要本文是以激励理论为依据,以黑龙江省电力有限公司本部的现状为基础,结合了对该公司内外环境的分析和当前电力行业深化改革的行业背景,分析了黑龙江省电力有限公司本部现有激励机制...

论文摘要在企业集团各业务单元的创新协作过程中,因生产不确定、市场不确定、信息不对称、利益冲突、信任危机等造成信息在传递时被扭曲,致使创新协作出现障碍。本文在前人研究的基础上,进...

论文摘要2003年6月,我省开始了新一轮的国有企业改革。现在国有控股公司是我省国有企业的一种重要的组织形式,在我省的经济发展中发挥着重要的作用。本文以黑龙江省国有控股公司的治理...

论文摘要在知识经济时代里,政治经济文化的发展与和谐社会的构建在很大程度上有赖于高校职能的发挥。高校的特殊作用及其教职工的劳动价值应该得到政府和社会的积极认可。本文通过对HH学院...