激励机制论文

论文摘要激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,而目前我国的激励机制理论较多还停留在引进阶段,结合我国企业发展状况总结、探索得出的原创理论相对较少。此外,我...

论文摘要在企业管理实践中,如何充分调动管理层的工作积极性是所有企业面临的一个共同的人力资源管理的难题。面对这个难题,不同的企业虽然有不同的企业文化,组织结构作为背景,使得企业有...

论文摘要21世纪的市场竞争实际上已不是单个企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争,而供应链的真正优势在于通过信息共享,共同计划,来达到整个供应链的集成,以提高供应链的反应...

论文摘要21世纪,随着经济进一步的全球化和一体化,知识逐步主宰了世界。企业之间的竞争更加剧烈,而竞争的焦点已经不再是资本、技术的竞争。拥有知识的人力资本成为企业竞相争夺的首要资...

论文摘要高新技术企业作为知识经济时代最重要的经济活动载体,越来越成为经济发展的主要增长点。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因主要在于知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新...

论文摘要建立并完善我国商业银行尤其是其基层行长的激励约束机制,是保证基层行长才能充分发挥的重要条件。2006年底金融市场完全对国外开放以后,对基层行长进行恰当的激励,更是我国商...

论文摘要背景:近十多年来,激励机制被越来越多的引入到世界各国的结核病控制工作,但对其评价却一直不足。由于激励机制内容的不同、实施过程的复杂性,造成评价结果迥异,并且合适的解释这...

论文摘要股权分置是经理人激励机制变迁的制度性背景。在此背景下,本文首先根据股权分置改革引起公司治理结构的变化,以及这种变化势必对经理人激励机制产生根本性的影响,并参考组织行为学...

论文摘要特许经营以其特殊的经营模式在企业经营中占据着越来越重要的地位。对特许经营已有的研究主要集中在特许经营这种组织形式的存在原因以及特许系统中对受许人行为如何进行监督上。但本...

论文摘要21世纪是知识经济引领潮流的世纪,也是知识资本超过实物资本,更加快速创造价值的世纪。在这一变化中,掌握高新技术的科技人才,将是各国竞相争夺的资源。科技人员激励机制的优化...

论文摘要法律援助制度是国家以法律化、制度化的形式,为某些经济困难或特殊的当事人提供减费或免费的法律帮助,以保障其利益得以实现得一项法律制度。法律援助制度是世界各国普遍采用的司法...

论文摘要论文以西安市科技攻关项目“P2P网络通讯技术的研究”为背景,提出了“P2P网络中激励模型的研究”课题。论文的研究目的是希望通过考虑到节点的信誉度对节点在P2P网络中获得...

论文摘要随着经济的全球化、国际竞争的日趋激烈,提升国民素质、培养和造就高素质的人才成为许多国家和政府关注的焦点,这为高等院校提供了重要的发展契机。作为高等教育的组成部分——高等...

论文摘要A-P值法、绩效排放法，等比例削减法、按浓度贡献法和线性规划模型等SO2削减方法，大多存在理论性强、实践性弱，指令性强、自觉性弱的特点。目前我国大气环境容量控制采用目标...

论文摘要虚拟建筑企业是虚拟企业理论在建筑行业中的应用,在国际上得到了广泛应用并取得了很好的效果。然而,虚拟建筑企业也具有一些缺点,制约了其健康快速的发展。本文的研究目的是通过对...

论文摘要大陆地区拥有丰富的资源与充沛的劳动力,广大的内需市场空间更吸引了全球的目光,台资企业也赶在这股投资热潮中络绎不绝而来。根据非官方的统计指出,在大陆地区的台商与眷属已经有...

论文摘要知识经济时代的到来,企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展,就需要提升自身的竞争能力,人力资源是企业竞争力的根本和关键。其中激励和激励机制则是人力资源管理的关键和核心问...

论文摘要当前,社会主义建设事业面临重大的机遇和挑战,社会经济迅猛发展,而刑事犯罪也呈现高发升级态势。原有“以事为中心”的警务管理理念和方式暴露出越来越多的问题,难以适应新形势对...

论文摘要随着全球经济一体化的发展、公司扩张速度的加快和中国经济体制改革的不断深化,母子公司管理体制作为一种经济组织形式,在经济活动中扮演了重要角色,成为中国经济持续稳定增长的基...

论文摘要伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为中心”的21世纪管理潮流。人才的...