激励机制论文

论文摘要中国公共部门实施激励机制以来,在规定激励方式、内容、程序等的制度上及这些制度在落实过程中存在不同程度的问题,因此探讨如何将激励机制理论在中国公共部门人力资源管理中有效运...

论文摘要在信息化时代的今天,高新技术企业已逐渐成为推动我国国民经济快速发展的重要力量,在为其他诸如传统制造、服务等行业的发展所依赖的技术创新提供强有力保证的同时,其自身的发展也...

论文摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,产品市场的竞争日益激烈,企业商业环境的不断变化,迫使当今企业不得不以市场变化为导向,结合自身情况和资源,积极地进行企业管理、产品...

论文摘要当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战,迅速变化的市场环境和国际环境对企业激励机制的设计和运行提出了新的要求。我国企业现己进入一个关键的生存和发展时期,无论从国...

论文摘要近年来,我国保险市场得到了迅速的发展。与此同时,由于信息不对称导致的逆向选择和道德风险问题也日益严重。逆向选择和道德风险降低了风险的可保性,使保险机制难以发挥其风险分散...

论文摘要在竞争激励的通信行业中,劳务外包日益成为锻造企业竞争力的战略手段。为了尽可能的降低人力资源成本,外包也被引入研发项目中。如何使用外包员工,如何在工作中协调外包员工和正式...

论文摘要随着世界经济一体化和全球化进程的加快,人才流动日趋加剧。合理的人才流动能提高人力资源的使用效率,实现个人效用最大化,同时也达成社会效用的最大化。然而,不合理的流动将给企...

论文摘要我国政府和公务员历来因机构臃肿、人浮于事、办事拖拉、效率低下而深受诟病。所以,新中国建立以来,我们相继开展了八次大的机构改革,以期能理顺职能、精简机构、裁汰冗员、提高效...

论文摘要银行业的人力资源管理对银行的绩效具有非常重要的作用。任何银行的兴旺发达,都必须同时具备最基本的条件,即合适的市场、充足的资本、先进的技术和优秀的人才资源,这些条件中,人...

论文摘要企业联盟是一个竞合性的组织形式,是实现两个及其以上的独立企业相互合作的组织安排。企业联盟中的机会主义风险很高,因而涉及到了特殊的控制与激励问题。但是,联盟中的激励不同于...

论文摘要股票期权激励自20世纪50年代起源于美国,80年代得到推广。在西方发达国家,股票期权激励已被证实为一种行之有效的激励制度,得到了广泛应用。我国在上世纪90年代引入了股票...

论文摘要当今社会,发明创造是推动社会进步的重要力量,而单位是发明创造的源泉,同时也是转化、应用、实施发明创造的主要阵地。因此职务发明创造的数量和质量也就成为衡量一个国家竞争力和...

论文摘要改革开放以来,民营企业异军突起。如今,它已成为我国经济的重要组成部分,且在经济生活中的地位仍呈现持续攀升之势。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步...

论文摘要2008年5月,随着电信重组大幕的拉开,国内电信业形成了以三大电信运营商为主的新的竞争格局,电信市场竞争日趋激烈。运营商之间竞争的本质将是企业之间各类人才的竞争,这必然...

论文摘要随着现代公司组织结构的增多,委托代理关系向多极化方向发展。为了有效约束代理人的自利行为,降低代理成本,提高公司治理效率,在公司治理中设计一套完善的约束和激励机制是关键。...

论文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革和发展,是国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。我国十分重视国有企业的改革。关于国...

论文摘要随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善,科技管理体制改革不断深入,国防科研院所将向企业化转制,以独立的市场主体身份参与市场竞争,军工产品将走向市场,国家对科研...

论文摘要随着经济全球化进程的不断加快,人才竞争逐步加剧,如何对员工采取有效的激励措施以增强企业的核心竞争力已成为企业长足发展的关键。论文具体分析了株洲烟草专卖局(公司)的人力资...

论文摘要工程造价咨询企业经过近二十年的发展和完善,已经成为我国投资建设领域的一支重要力量。但和国外工程造价咨询企业相比,我国工程造价咨询企业规模偏小,服务范围比较狭窄,很难适应...

论文摘要随着我国对外开放程度的进一步深化,企业的竞争越来越来激烈,高管对提升企业核心竞争力起到的作用越来越明显,而现代企业普遍实行委托代理制,企业的所有权与经营权相分离,这种客...