激励机制论文

论文摘要在高校管理中,人的因素是最为重要的因素,高校管理的目的就是要最大限度地发挥人的主观能动性,创造性的开展工作。运用有效的激励来调动、发展和提高他们的主观能动性、工作积极性...

论文摘要本文通过对D区工商局激励机制问题的剖析,探索公务员激励机制建设问题。作者借鉴国内国外公务员激励方法,研究认为D区工商局应以以下八个措施健全激励机制。第一,完善薪酬激励,...

论文摘要我国商业银行在发展个人理财业务和进行金融产品创新的过程中,在技术上并不存在太大的困难,制约我国商业银行金融产品创新的关键是管理机制不完善,因此本文的核心内容是进行管理机...

论文摘要目前我国社会生产力不断发展,人们生活水平不断提高,但作为国家栋梁的大学生的身体素质却不断下降,据调查近几年来我国大学生的体质健康、心理健康和社会适应力方面总体状况不佳,...

论文摘要生态环境的恶化已经成为制约我国西部经济发展甚至威胁当地人民生存的突出因素,加快西部地区生态环境保护和建设是实现经济、社会和生态可持续发展的必然选择。长期以来,农户不合理...

论文摘要随着全球经济一体化进程的加快和人才竞争的日益加剧,我们已经处在一个核心员工决定企业命运的时代。核心员工激励对提高企业核心竞争力越来越重要,只有那些对核心员工的忠诚和业绩...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,是企业一个永恒的话题,随着世界经济一体化和知识经济的来临,员工的素质和活力已成为...

论文摘要20世纪90年代初,保险代理人制度引进后,在我国迅速普及。保险代理人制度是目前中国保险市场最重要的营销方式,它为我国保险业的发展产生过积极作用。然而,在这种制度下,由于...

论文摘要当前智力资本正成为企业竞争优势的重要来源。湖南有色金属控股集团有限公司(以下简称湖南有色)的国际化发展战略及大规模资本运作,使员工队伍发生了根本性的转变,高学历高素质的...

论文摘要随着知识经济在世界范围内的迅速发展,我国高新技术企业面临严峻挑战,知识型员工的作用越来越重要,地位也日益提高。设计一套合理有效的激励机制,吸引、留住和激励知识型员工成为...

论文摘要进入二十一世纪,高校间人才竞争、高水平师资竞争日趋激烈。只有将激励理论与高校管理实践相结合,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制,才能充分调动广大教师的积极性...

论文摘要我国国家高新技术产业开发区历经十余年的快速发展,在培育高新技术产业,辐射和带动区域经济发展,探索和实践新型管理体制与运行机制,以及培养和造就优秀管理人才等方面,做出了突...

论文摘要随着信息技术的迅猛发展和经济全球化日益加剧,21世纪的人类社会已经进入了一个以知识为主导的时代,智力资本成为组织关键的竞争优势,知识管理在企业价值提升的过程中扮演着一个...

论文摘要中学教育是基础教育中人才培养的重要环节,其发展取决于中学教师工作质量和长效积极性。有效激励中学教师的工作热情和积极性对发展我国教育至关重要。然而,当前中学教师资源无论是...

论文摘要随着知识经济的到来,企业的竞争已经由传统以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业最为关键的资源。如何建立一套科学有效的激励机制最大限度地激发...

论文摘要辅导员队伍建设是当前中央和高校理论界十分关注的问题,在中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作教育的意见》及系列配套文件中,都把辅导员队伍建设作为一项具...

论文摘要改革开放后特别是近十余年来,中国的高等教育取得了飞速的发展,高校之间的竞争也日益激烈。高校之间的竞争实际是人才的竟争、高水平师资的竞争。如何加强内部管理,建立一套科学的...

论文摘要伴随着世界经济一体化的进程及知识经济时代的到来,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,由于员工激励机制的创建是现代企业人力资源管理的重要组成部分,因此采用员工激...

论文摘要中国金融市场的全面开放,意味着我国金融业竞争的进一步加剧,国有商业银行将面临外资银行和国内股份制银行的双重竞争。相对于国有商业银行,外资银行市场运作更加规范,资本实力雄...

论文摘要公共服务能力是一项整合公共服务意识、公共服务态度、公共服务技能、公共服务方式的系统能力。乡镇公务员是提供农村公共服务的主导力量。在新农村建设和构建服务型政府的背景下,建...