激励机制论文

论文摘要移动自组网（MobileAdHocNetwork,MANET）是由一组带有无线收发装置的移动终端组成的一个多跳的临时性自治系统,网络通讯依靠节点之间的相互协作,以无线多...

论文摘要中国报业集团激励问题源于中国报业集团被赋予的不同属性,这决定了中国报业集团的治理结构是一种有限治理,因而无法实现现代企业制度下的完全激励机制。以此为起点的激励机制构建,...

论文摘要知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。企业只要拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升发展能力,实现企业的目标和价值。...

论文摘要我国电力企业经过多年的改革发展,已经取得了很大的成绩,例如如山东鲁能、四川启明星、江苏苏源等多经企业已经成为市场经济浪潮中的潜力股,当然多数电力多经企业并没有完全摆脱主...

论文摘要随着金融体制改革和战略转型的进一步深化,以及业务流程的再造,交通银行原有的激励机制与新的银行组织管理结构、新的业务发展模式之间的矛盾日益突出。特别是在战略转型后的交通银...

论文摘要知识经济时代高新技术企业发展的关键,在于是否拥有一批相对稳定的高素质知识型员工。知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念以及工作方式等方面都具有独特性,因此如何塑造知识...

论文摘要笔者在阅读了大量关于民事公益诉讼的文章后,深刻意识到随着经济的高速发展,随着人民民主法制意识的增强,我国现阶段已经具备了建立民事公益诉讼制度的土壤。在论文中主要从建立民...

论文摘要低碳经济是促进能源革命与生产技术革命的契机,是一种可以改善人类生存环境,人类可持续发展的最优经济模式。尽管低碳经济有可能被发达国家作为遏制中国经济高速发展的工具,但是我...

论文摘要在人力资源日益成为企业核心竞争力的时代,如何对企业的高级管理人员实施有效的激励和约束已经成为企业发展的一项重要问题。本文依据委托-代理理论、人力资本理论、激励相容理论和...

论文摘要目前,很多市场经济发达的国家多采用职业竞技体育市场化的模式来运行竞技体育,提高竞技体育的运动水平,“市场化”已成为国际主流的竞技体育运行模式。中国在职业竞技体育的市场化...

论文摘要进入21世纪,企业之间的竞争日趋激烈,主要表现为生产规模、成本、营销能力、核心技术以及人力资源等方面的竞争。在诸多竞争因素中,人力资源成为体现企业竞争优势的核心和关键因...

论文摘要人是生产力中最活跃、最革命性的因素。员工是企业核心竞争力的体现,进入二十一世纪信息化时代,面对竞争日趋激烈的电信市场,对于各运营企业管理层而言,如何制定切实可行的员工激...

论文摘要随着旅游业的蓬勃发展,旅游业成为了众多商家的投资热点,一些地方政府也希望能通过招商引资把资源优势尽快转变为经济优势,由此部分地方政府选择了景区经营权出让的模式,这一模式...

论文摘要针对我国高校安全保卫队伍的激励机制研究在学术界尚未引起足够的重视。近年来,随着管理理念的转变,高校管理者认识到激励理论是先进管理的一个重要方面,有关安全保卫工作的激励机...

论文摘要教师肩负着培养人才,实现学校长远发展的重任。对于正在为建设国内一流、国际知名体育大学而努力的北京体育大学来说,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励方案对进一步优化...

论文摘要知识型员工在知识经济的大环境下正凭借自身掌握的信息来推动时代不断进步。因此,如何提高知识员工的工作热情、培养他们的责任感、发掘和利用知识员工的创造力就成为了企业人力资源...

论文摘要陕西省科学数据共享平台(简称为共享平台)运行机制是为实现共享平台可持续运行所作的制度安排。共享平台建设经验表明，运行机制的缺失已经成为共享平台建设和发展的瓶颈。陕西省科...

论文摘要随着知识经济时代的到来,日益激烈的全球化竞争,不断加速的技术创新,给企业带来了巨大的机遇,同时也使企业面临极大的挑战。知识型企业要想在激烈的竞争中保持可持续发展,保持核...

论文摘要对等网络（PeertoPeer）作为一种新兴的网络计算模式,打破了传统的C/S模式,其应用越来越广泛。网络中的节点可以随时加入或退出网络,自愿地贡献自身的资源,但这导致...

论文摘要创建节水型社会是当今人类社会面临的新问题。部分地区在经济社会发展过程中对节水问题不太重视,产业布局和城市发展与水资源和环境的承载能力不协调,经济增长方式粗放,经济结构不...