激励机制论文

论文摘要当今,经济的发展日益越发地表现为科学技术的竞争,创新已成为知识经济的时代特征。自主创新是经济发展的最主要因素,对一国的经济发展起着举足轻重的作用,因此如何有效促进区域自...

论文摘要EVA(EconomicValueAdded),即经济增加值,1982年由美国斯腾斯特公司(SternStewart&Co.)首次提出。EVA是一套适用于公司价值管理与...

论文摘要作为石油石化产业的中油云南强林石油石化有限公司,面对石油石化行业的改制和发展,以及激烈的竞争,公司必须提高竞争力才能在此环境下生存和发展,而公司的竞争,归根结底是人才的...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,“科学技术是第一生产力”这句话的表现也越来越明显。国外于上个世纪八十年代开始对知识型组织、激励等方面开始进行了研究,随着我国的改革开放,经济...

论文摘要在经济高速发展的今天,股份制适应了市场经济的发展需要,成为企业组织的重要形式。然而目前我国的资本市场,基本丧失了融资和投资的基本功能,上市圈钱成了公司的最终目的,大股东...

论文摘要进入21世纪以来,中国的中小企业更以史无前例的速度迅猛发展,在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到了不可估量的巨大作用。而中小企业能否实现可持续发展,关键是...

论文摘要在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发...

论文摘要随着我国保险业的不断发展,保险代理市场出现了种种弊端,如:隐瞒投保人风险、故意做假保险单、误导投保人等。针对保险代理人道德风险频繁发生的现状,本文运用以委托—代理理论为...

论文摘要人力资源是第一资源。作为代表政府行使卫生执法工作的卫生监督机构,其工作效率和服务质量直接影响到党和政府的形象,关系着人民群众的切身利益。如何有效运用激励机制,充分调动卫...

论文摘要由于缺乏有效的激励手段,传统的P2P（Peer-to-Peer）网络普遍存在着搭便车现象以及“公共物品的悲剧”等问题,严重影响了网络的健壮性及可用性。因此,如何构建和设...

论文摘要人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力资源又是其中最为关键、最富创造力的因素。现代企业的激烈竞争,归根到底都是人才的较量,所以,人力资源管理被摆在了日益突出...

论文摘要在百年公共行政理论演进过程中,人事行政理论范式的转换以及公务员管理实践的改革都没有从根本上解决我国公务员管理理论与实践面临的困境问题。因此,本文以公共行政视阈下重新厘定...

论文摘要全球经济一体化对于中国经济产生了深远的影响,知识经济已然取代了传统经济的统治地位。智力作为一项资本成为了企业获取竞争优势的来源,也是企业竞相追逐与期待获得提高的一项宝贵...

论文摘要2004年至2010年中共中央连续七年发布以“三农”(农业、农村、农民)为主题的中央一号文件,强调了“三农”问题在中国的社会主义现代化时期“重中之重”的地位。党和国家已...

论文摘要哥本哈根会议之后,低碳经济被国际社会所普遍倡导。这种新型经济符合我国的国家利益,有利于实现可持续发展战略和建设“资源节约型和环境友好型”社会。在推进低碳经济过程中,国家...

论文摘要进入新世纪,随着信息技术的发展,各国经济发展紧密相连,竞争也更加激烈。企业组织要想在全球经济一体化的激烈碰撞中生存和发展,必须摆脱传统的人事管理制度,建立具有战略视野的...

论文摘要2003年“上市公司新都酒店案”是我国在司法上对股东代表诉讼的一种尝试。2006年《公司法》修订后确立了股东代表诉讼制度。2009年12月“小股东诉三联集团侵犯*ST三...

论文摘要随着世界经济一体化,企业更倾向于依赖有效的供应链管理来获取竞争优势。供应链是一种非常重要、有效的企业外部知识源。但目前对供应链管理的研究仅注重于对顾客需求、产品生产、库...

论文摘要本文以目标管理理论、绩效理论、激励理论等为理论基础,深入研究HD集团绩效管理现状,发现绩效管理方面存在的问题,应用平衡计分卡理论的视角和关键绩效指标的思路,提出绩效管理...

论文摘要激励问题作为企业人力资源管理中的一个核心问题,一直困扰着许多企业。在民营企业中,较高的人员流动率严重阻碍了企业的发展,甚至有的企业因此而走向了倒闭。出现这一问题的关键原...