激励机制论文

论文摘要面对知识经济时代的全新挑战,面对知识给企业带来的巨大价值,面对企业组织开发、流程重组和管理变革等压力,作为知识的创造者和使用者的员工已取代设备、资金等物理资产成为组织的...

论文摘要激励机制是学校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现学校健康、快速、可持续发展具有重要...

论文摘要随着科学技术的进步和世界经济的发展,企业正经历着从工业经济向知识经济跨越的历史性阶段,人力资源也已成为企业资源中最为重要、最为活跃、最为能动的重要构成部分。相对应的管理...

论文摘要非营利组织是现今发展最迅速的社会组织,其涉及的领域十分广泛,像学术研究协会、企业家协会、红十字会、各种慈善基金会以及农村合作社等团体。他们在社会的发展中有着不可忽视的作...

论文摘要教师是公共人力资源的重要部分。开发和管理学校的人力资源,就需要每一位学校的管理者树立以人为本的科学发展观,把教师的发展放在学校工作的第一位,合理使用教师,满足教师的需求...

论文摘要我国国有商业银行员工激励机制的建立起步较晚,尚未建立起健全的激励机制,相关的理论与实践同发达国家相比都较为落后,尽管国有商业银行也采用一些员工激励措施,但在激励手段、激...

论文摘要随着教育部“质量工程”的启动,我国高校普遍开始构建教学团队,促进教学研讨和教学经验交流,以提高本科教学质量。我国高校教学团队虽然取得了一定的成就,但仍出现了种种的问题,...

论文摘要事业单位是我国特有的社会组织,从业人数众多、专业技术人员众多且涉及的行业众多,是我国建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明的重要力量,构建一套有效的激励机制,最大限度...

论文摘要随着社会的发展、市场环境的不断变化,企业之间的竞争越来越激烈。无论是对市场、生产要素的竞争还是对技术的竞争,归根结底都是对人才的竞争。虽然国有企业在不断的改革中取得了骄...

论文摘要随着我国高等教育大众化进程的推进,高等教育大规模扩张,高校大学毕业生就业难。我国高等教育还不能完全适应市场化需要,高校社会服务意识不强、开放度不够、与社会联系不紧密,因...

论文摘要随着构建和谐社会步伐不断加快,搞好社会工作人才队伍建设已日益显现出其重要性。人才队伍建设是社会工作专业化、职业化乃至本土化的重要方面,只有加强社会工作人才队伍建设,社会...

论文摘要近年来,科技型中小企业在中国经济发展的大环境中快速成长。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的关键要...

论文摘要世界经济一体化的加速发展与中国经济飞速进步的经济格局已经形成,中国企业的竞争日益激烈,企业的人力资源正在经受最严峻的考验,尤其是处于市场最前线的销售人员的管理以及绩效管...

论文摘要二十一世纪是信息经济的时代,决定核心利润分配的主要因素已经由先前的制造能力转变为知识占主导的技术创新能力。技术创新能力已成为衡量一个国家经济实力的重要标志。随着经济全球...

论文摘要随着经济的发展和社会的进步，电器产品更新换代的速度越来越快，由此带来的废旧电器数量也逐年递增。目前我国废旧电器绝大部分流入“街头回收游击队”和“地下工厂”的非正规机构，...

论文摘要激励制度是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的激励制度不仅能有效的激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织目标,提高组织的效益,并且可以在人才竞争日益激烈的知识...

论文摘要众所周知,社会人对于高等教育的需求随着社会经济的发展呈上升趋势。国内高等教育从上个世纪恢复高考后的精英教育,逐渐向大众化方向转变,民办高校的出现促进了这一转变,独立学院...

论文摘要随着网络技术的发展，我国网络教育得到了飞速发展，但出现了许多资源共享问题，如资源的大量低水平重复开发、教育不够规范、资源异构等。因此，网络教育资源共享问题已成为我国网络...

论文摘要传感器节点部署区域的开放特性以及无线电的广播特性,使得WSN的路由很容易遭到攻击者的破坏。目前,针对WSN的路由协议有很多,在安全路由方面研究主要集中于针对广播路由信息...

论文摘要内部审计是现代公司治理结构的重要组成部分。自国际内部审计师协会将内部审计定义为“一种独立、客观的保证与咨询活动”起,内部审计的职能、作用和价值便被提升到了一个新的高度。...