激励机制论文

论文摘要随着高考生源的逐年减少、公办高校的逐年扩招、外国办学机构的逐渐进入,我国高等教育市场的竞争将越来越激烈。面对不断加剧的生源竞争,民办高校要在激烈的竞争中求得生存与发展,...

论文摘要中国保险行业的竞争日益激烈,想要在保险行业站稳脚跟,并谋求更大的市场份额,只有不断提高产品质量和服务技术,谁的产品和服务更贴近客户需要,谁就能获得更大的市场份额,反之则...

论文摘要县级国税部门是直接负责税收征收管理和为纳税人服务的基层单位，随着我国市场经济的发展和信息化、专业化管理水平的提高，迫切需要一支高素质、充满生机和活力的队伍。然而，目前基...

论文摘要本文从XX驾校管理过程中教练员激励机制所存在的重要问题出发,逐层深入,探究问题根源并提出解决方案。首先,从XX驾校教练员管理现状分析入手,介绍驾校目前的教练员队伍基本情...

论文摘要人力资源作为企业的战略性资源,同时也是企业发展的最关键因素之一。作为人力资源的主要内容,激励原本是一个心理学的概念,是指引起人类行为的一种心理过程。激励当用于管理时,其...

论文摘要市场的竞争,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业最重要的资源,人才是企业稳定持续发展不可或缺的,伴随着我国加入世贸组织和全球经济的一体化,人才竞争日趋激...

论文摘要对一个组织而言,有效的激励机制,能起到事半功倍的激励效果。激励机制的存在对企业的发展存亡具有极端重要性。激励机制发挥的效率直接决定了一个企业生产运营效率的高低。随着新一...

论文摘要21世纪，随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快，知识逐步主宰了世界。企业之间的竞争也呈现出了愈演愈烈的趋势，而竞争的焦点，已经不再是传统意义上的资本、技术等方面的竞...

论文摘要伴随着经济的全球化发展,世界进入了一个崭新的时代,在这个时代,知识成了各大企业发展中获取竞争优势的真正的控制性资源,是决定企业生产的重要性因素。随着知识经济时代的发展,...

论文摘要通过对企业人力资源工作特点的分析,发现人力资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用。然而现代公司制企业,在现代社会中,不管管理制度有何差别,它在国民经济中都占据...

论文摘要随着宽带互联网的普及和多媒体技术的发展,向大规模用户提供流媒体服务（例如网络电视）已经成为互联网,特别是下一代互联网的关键应用之一。大规模网络流媒体应用面临着可扩展性和...

论文摘要随着计算机和互联网技术的迅速发展,传统的网络应用模式已经不能适应发展的新需求,客户端/服务器式的计算模式不得不发生转变,从而使得新的网络计算模式——P2P网络得以产生。...

论文摘要为适应发展的需要,我国许多地方大学都组建了科技创新团队。地方大学科技创新团队是地方大学增强自身科技创新能力、服务区域经济建设、为国家培养创新性人才和建设创新型国家的重要...

论文摘要随着市场经济的迅猛发展,我国高等教育进入了蓬勃发展时期,作为高等教育重要组成部分的民办高校,其生存和发展也越来越受到社会各界的关注。但由于民办高校发展历史较短,社会声望...

论文摘要在我国公务员队伍中,乡镇公务员占有庞大的比重,他们扎根于农村建设的前线,工作在最基层,直接与老百姓打交道,是政府形象的代表。然而,由于乡镇公务员本身素质和工作特性原因,...

论文摘要伴随着知识时代和信息时代的来临,作为单位核心资源的技术人员是单位发展及成功的关键因素之一,如何有效的对技术人员进行管理,让他们高效而富有创造性的工作成为管理者当前最棘手...

论文摘要现代社会随着经济文化以及信息技术的快速发展，知识经济逐渐取代之前的资本经济，成为时代发展的主流，知识时代典型的特征就是知识决定生产力，知识决定着一个民族、一个国家、一个...

论文摘要一件件触目惊心的工程项目的质量事故证明了工程质量建设是如此令人不放心。问题不完全出在法律法规不够健全，人的道德水准的高低也是其中的关键因素之一。面对日趋激烈的市场竞争，...

论文摘要G省海事局激励机制的完善直接关系到执法人员积极性和工作效率,找出当前G省海事执法人员激励机制存在问题,分析其原因,并针对性提出完善激励机制的建议和对策,对提高G省海事执...

论文摘要自2000年国务院18号文颁布实施以来,软件产业蓬勃发展,科技创新日新月异,对知识型人才的需求急剧增长。知识型员工无疑是为企业创造竞争力的核心资源,知识型员工的创新能力...