激励理论论文

论文摘要薪酬是一个比较敏感的话题，也是当前人力资源改革的一个重要方面，它关系到企业员工的最根本利益，影响着企业的稳定性和可持续发展，因为科学合理的薪酬体系能够提高员工在工作方面...

论文摘要随着我国高等教育的快速发展,民办高校逐渐走上历史舞台,成为我国高等教育的重要组成部分。我国民办高校自创立以来,为加快自身发展、吸引优秀人才、保证师资队伍的稳定,对经济性...

论文摘要大学生是十分宝贵的人才资源,他们的思想政治素质,直接关系到党和国家的前途和命运,加强和改进大学生思想政治教育,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,对于民族的兴旺,...

论文摘要在全世界掀起一股电子政务热的大背景下,我国政府从上世纪末开始逐步加大对电子政务建设的投入,并取得了不小的成绩。但与西方发达国家相比,我国电子政务的发展相对落后,特别是经...

论文摘要随着电力体制改革,电力企业的市场环境发生着重大的变化,电力行业面临着新的机遇与挑战。面对新的发展形势,国家电网公司审时度势,适时提出了建设“一强三优”现代公司的战略目标...

论文摘要目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式,它是指在一个国家公共管理部门工作,以及执行国家公务的这一部分特定公职人员,以自己的能力和知识,在一定时间内为国家和人民服...

论文摘要20世纪90年代初期,美国友邦保险公司将保险代理人制度引入中国,促成了保险业近20年的快速腾飞。随着保险市场的日益成熟和保险行业竞争的日益激烈,各个保险公司建立在保险代...

论文摘要从历史上看著作权法保护制度与技术之间的合作基本上是融洽的,但是进入数字技术时代之后,著作权法保护制度似乎受到了前所未有的挑战和危机。网络在扩展私人复制能力的同时,还将原...

论文摘要医疗行为的专业性和高风险性决定了医疗纠纷的不可避免。而近年来,随着患者维权意识的增加,医疗纠纷有不断上升的趋势,并且成为社会关注的焦点。医患矛盾冲突加剧,医患双方出现了...

论文摘要2007年,联合国政府间气候变化委员会(IPCC)第四次评估报告认为,气候变暖的事实是不容置疑的,已成为世界各国共同面临的危机和挑战。低碳经济是以低能耗、低污染、低排放...

论文摘要随着社会经济的发展,人们对高等教育发展也提出了更高的要求。中国进入高等教育大众化阶段后,不仅要增加接受高等教育人口的数量更要注重提高人才培养的质量,这是对高校的要求,更...

论文摘要“发挥评价的激励功能”在新课改中被强调了多次,可见,传统的甄选型评价已然过时,激励性评价才是大势所趋。但理念推行很多年,在实际的教学活动中却没有得到很好的效果,甚至让许...

论文摘要随着知识经济的到来，国际竞争逐渐演化为人才的竞争。各国为了适应这种激烈的竞争，纷纷加强本国高等教育的发展。我国近二十年来高等教育发展得十分迅速，对高校的管理也正在经历从...

论文摘要摘要：随着人本管理日益受到企业重视,如何培育以人为本的企业文化成为了企业所面临的巨大挑战。管理制度的建立和完善是企业文化建设的主要途径之,因此,建立健全与人本文化相适应...

论文摘要近年来,随着我国经济体制改革的不断深化,建筑施工企业无论是资本的构成,还是管理的模式都呈现出多元化、多形式的发展格局。在国家宏观政策的引导和企业的积极参与下,企业的竞争...

论文摘要一般而言,激励理论具有这样一个特点,即并非放之四海而皆准,但同时也不是毫无价值,那么该如何对待激励理论的有效性问题呢?且目前对该问题的困惑已经导致了“混淆激励理论”“滥...

论文摘要在知识经济下,企业的科技实力在市场竞争中发挥的作用越来越大,逐渐成为企业的核心竞争要素之一,而企业的科技实力归根结底还是要取决于企业科技工作者的工作绩效。研究企业科技工...

论文摘要公立音乐学院是我国音乐类人才培养的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域之一,是实施科教兴国战略的重要阵地之一。因此,搞好公立音乐学院人事制度改革,用科学方法激励公立...

论文摘要课堂师生互动作为现代教育理念所倡导的一种新的教学方法和教学环节,在新一轮课程改革的推进下,它不仅在各个学科的教学改革中得以广泛运用,取得了良好的教学效果,而且在思想品德...

论文摘要企业的生存与发展离不开人才。吸引人才、留住人才、发展人才成为企业发展战略的重中之重,激励正是实现这一现代企业人力资源管理目标的有效手段。销售工作的完成,决定着企业收入的...