激励强度论文

我国上市公司经理人股权激励强度影响因素实证研究
论文摘要现代企业所有权和经营权分离,股东通过设计激励机制以缓解股东和管理层间的代理问题。股权激励作为管理层薪酬激励体系的重要组成部分,在国外的上市公司中已经经历较长久的发展,而...
领导成员交换关系对创造力的影响 ——绩效工资与集体主义的视角
论文摘要在经济全球化及高度竞争的商业环境下，员工创造力的重要性不言而喻。如何激发员工创造力就成了企业管理者的重要挑战，因而领导成员交换关系（LMX）成为学者关注的焦点之一。由于...
上市公司高级管理层激励组合研究
论文摘要公司所有权与控制权分离使得对高级管理层的激励成为公司治理的核心问题。而诸多因素使现有激励制度无法应对我国上市公司出现的一系列问题,这要求对上市公司高级管理层激励制度重新...
上市公司职业经理人报酬激励及其实证研究
论文摘要随着国有企业改革和现代企业制度的建立，在社会主义市场经济体制不断完善的过程中，上市公司职业经理人激励机制问题已经成为社会普遍关注的重要问题，而报酬激励机制又是职业经理人...