![系统风险对高管层薪酬差距激励效应的影响研究]()
论文摘要从20世纪80年代起,高管薪酬激励一直都是学术界和实务界关注的重点问题之一,并形成了大量文献和相关理论。但现有文献中关于高管层薪酬差距激励的研究却很少,同时由于相关研究...
![基于激励效应的企业年金模式选择]()
论文摘要企业年金是指企业与其职工依照法律的规定,在参加了国家基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它是企业依据国家政策的指导,在基本养老保险制度之外建立起来的。这项...
![PY公司基层员工激励效应研究]()
论文摘要企业的最终目标归根结底是要靠企业员工的共同努力才能实现,而员工工作积极性和主动性的发挥离不开企业的各项保障和激励机制。当前,企业员工激励问题日益受到众多管理者的重视。因...
![我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究 ——基于江苏省民营中小企业调研问卷的实证检验]()
论文摘要目前,中国市场中民营中小企业之间的竞争无疑会全面升级,这对每个民营企业都是一个严峻的考验。而知识资源作为一种最为活跃的生产要素,历来是企业最重要的资源。企业的竞争说到底...
![高管与普通员工货币薪酬差距的影响因素及其激励效应研究 ——基于中国上市公司的实证研究]()
论文摘要随着我国市场经济体制的日益深化,我国上市公司高管与普通员工之间的薪酬差距的迅速拉大引起社会的广泛关注。国内现有薪酬差距方面的研究主要存在两方面的不足：一是现有研究主要关...
![中国“篮球宝贝”的发展与“篮球宝贝”的激励效应研究]()
论文摘要篮球啦啦队在我国是一项新兴的展示项目,随着中国篮球职业联赛(CBA)和中国大学生篮球联赛(CUBA)的发展,在我国越来越受人关注,这些篮球啦啦队员被人们称为“篮球宝贝”...
![我国转型期国有企业的薪酬制度研究 ——基于企业员工福利计划的管理激励效应视角]()
论文摘要正处于经济转型期的国有企业,虽然经过多年的改革,在扩大企业自主权、减员增效、增加经济效益等方面取得了成效,但其效率低下、竞争力弱、对员工激励不力等现象仍然存在、困扰并制...
![经理层股权激励与公司绩效的关系分析 ——基于我国上市公司数据]()
论文摘要一、研究目的股权激励是二十世纪中叶出现的一种激励制度,它通过经理人参与剩余分享,让剩余控制权与剩余索取权相匹配,从而有效地解决了委托代理问题,使经理人的目标与企业股东财...
![我国R&D税收政策对企业的激励效应研究]()
论文摘要世界各国的发展历程表明,科技是一国经济持续增长的决定性因素之一。科学技术的研究与开发(ResearchandDevelopment)更是促进国家经济增长、提升国际竞争力...
![税式支出对高技术产业发展的激励效应研究 ——以湖北省为例]()
论文摘要发展高技术产业,是中国培育新的经济增长点,实现产业结构升级与换代,保证国民经济的稳定增长和持续健康发展的重要措施。由于具有高投入、高风险及高产出的特征,高技术产业从建立...
![管理层持股对上市公司业绩影响的实证研究]()
论文摘要管理层持股作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制能够充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和管理者个人的利益结合起来,减少管理者的短期行为,使其更加关心...
![上市公司高管股权激励与公司绩效相关性研究]()
论文摘要上市公司的基本经营目标为股东财富最大化,而上市公司中作为所有者的股东和作为经营者的高管人员由于目标利益的不一致,信息不对称和责任风险不一致会产生委托——代理问题,从而阻...
![高新技术产业R&D投入与税收政策的研究]()
论文摘要目前,高新技术产业的发展水平己经成为衡量一个国家的综合国力、经济竞争力和科技实力的重要指标。高新技术产业不仅是发达国家的主导产业、关键产业和支柱产业,而且也成为发展中国...
![我国R&D税收政策对企业的激励效应研究]()
论文摘要世界各国的发展历程表明,科技是一国经济持续增长的决定性因素之一。科学技术的研究与开发(ResearchandDevelopment)更是促进国家经济增长、提升国际竞争力...
![上市公司CEO薪酬激励研究]()
论文题目:上市公司CEO薪酬激励研究论文类型:博士论文论文专业:企业管理作者:李平导师:曾德明关键词:上市公司,薪酬激励,激励效应,公司治理文献来源:湖南大学发表年度:2005...
