激励因素论文

论文摘要软件研发是一个以知识型员工为主体的行业,大多数从业人员为软件工程师、测试工程师、系统分析师等。此类员工大多有良好的教育背景,懂技术,知识专业强。同时,软件研发人员拥有强...

论文摘要近年来,科技型中小企业在中国经济发展的大环境中快速成长。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的关键要...

论文摘要美国著名企业管理大师史考特·派瑞博士曾尖锐地指出：“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”。现代企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源作为现代企业的一种战略性...

论文摘要作为信息产业的核心,软件产业在很大程度上关系着国民经济的发展,成为知识经济时代国际竞争的制高点。而软件产业是高科技、高智力密集型的产业,其持续、健康、快速地发展离不开人...

论文摘要激励与绩效一直是管理学界的研究热点,特别是在竞争激烈、知识经济飞速发展的二十一世纪,企业越来越重视人才,人力资源管理显得尤为重要,怎样留住优秀员工,激发他们的积极性和创...

论文摘要随着全球经济的发展和知识经济时代的来临,知识资本替代物质资本要素成为最重要的生产资源,在这种背景下,企业知识的记忆体、核心能力的载体-知识型员工大量形成,并成为企业发展...

论文摘要知识就是力量。当今企业中最宝贵的资产就是掌握知识的员工。由于知识型员公具有较强的独立性,较高的创新精神,更乐于接受挑战,且更富于追求自身价值的实现这些特点,因此,知识型...

论文摘要自2000年国务院18号文颁布实施以来,软件产业蓬勃发展,科技创新日新月异,对知识型人才的需求急剧增长。知识型员工无疑是为企业创造竞争力的核心资源,知识型员工的创新能力...

论文摘要随着我国加入WTO,国外的优秀企业大批地涌入,给我国企业的生存和发展带了极大的压力,企业如何在新的经济形势取得主动权,关键在于企业的创新技术能力。而企业提高自己的创新能...

论文摘要随着我国加入世贸组织,扩大对外开放,增加休闲假期等政策的实施,旅游业获得了前所未有的发展机遇。饭店作为旅游业三大支柱产业之一,旅游业的快速发展为饭店的成长创造了良好的条...

论文摘要在知识经济时代,研发人员作为企业人才队伍的核心,成为企业的核心资源和企业人力资源管理的核心对象。对于高新技术企业来说,如何管理研发人员,了解他们的需求,有效地激励他们,...

论文摘要由于教师这一劳动群体的特殊性,在激励研究中教师激励一直占有很重要的地位。笔者之前,有很多学者已经从不同角度对此进行了系统深入的研究,笔者在本文选择了示范中学教师的激励问...

论文摘要二十一世纪是知识经济时代,知识成为企业创造财富的重要资本,掌握知识的知识型员工将成为企业中最有价值的资源。可是知识型员工价值的发挥具有一定的潜在性,即取决于个人贡献的意...

论文摘要服装业作为一传统产业,是一劳动密集型产业,聚集着大量的工人。这些工人大多是离乡背井来到沿海发达地区工作的农民工,他们是社会财务的直接创造者。但是在服装制造企业里,这部分...

论文摘要本文通过调查研究,得出两类典型企业——国有企业和私有企业知识员工激励因素的结构,对比分析这两类企业中知识员工对激励因素的排序情况,以及不同性别、年龄、学历和职称的知识员...

论文摘要21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的时代。21世纪的中国,奥运之后的中国面临着更大的机遇与挑战,我国在政治、经济、文化、各个领域都进行的一系列的改革。随着知识经...

论文摘要随着社会的发展,人类开始步入“休闲时代”,一个以休闲为基础的新社会即将出现,休闲也将成为人类生活的重要组成部分。本文在借鉴国内外休闲体验研究成果的基础上,从人的内心世界...

论文摘要近年来,图书出版业的竞争愈演愈烈,出版行业的知识型员工是企业关键的“资产”,他们的贡献维系着出版社的成败,是图书出版业的核心竞争力。加入WTO后,外来出版企业纷纷以优厚...

论文摘要本研究的目的是想了解上海浦东巴士公交驾驶员对激励机制的评价水平,并作激励因素的分析。以及研究驾驶员个人属性(年龄、性别、驾龄、文化程度、婚姻状况)对激励机制和激励因素的...

论文摘要信息产业至今经历了二十多年的发展,已经成为中国工业的第一支柱,信息产业的发展越来越和中国的主流经济体系密切地结合在一起。目前,信息产业企业在面临巨大机遇的同时也面临着巨...