激励异向论文

河南食府薪酬体系设计
论文摘要作为传统服务行业的中餐企业,其员工薪酬历来缺乏合理系统的设计,存在很大比重的主观性和人为倾向,尤其在经营管理和核心技术人员的薪酬待遇方面,价值导向偏失,激励作用乏力,大...