锦标赛理论论文

论文摘要薪酬作为一种重要的激励手段,在公司激励员工中起到不可替代的作用。薪酬差距问题从20世纪80年代起就成为了理论界和实务界的热点问题。但现有的文献对于企业内部薪酬差距的研究...

论文摘要薪酬管理一直是企业管理与发展的重要内容,而在薪酬管理中,薪酬差距的控制与管理对企业和员工都有着重要的影响。国内外诸多学者在薪酬差距方面进行了规范性和实证性的研究,试图通...

论文摘要已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升企业绩效。本文选择2005-2009年我国A股上市公司作为研究样本,将企业经营复杂性...

论文摘要高级管理者作为企业员工中的核心团体,与企业的兴衰成败有着十分紧密的关系,选择适合企业发展的高级管理者并给予其充分合理的激励是完善公司治理,提升公司业绩的重要环节,要保障...

论文摘要自90年代以来,在西方工业发达国家企业中,各种不同形式的团队正在不断地取代传统的、个人独立式的工作方式。因此以往的基于个体的激励理论难以完全有效的应用于团队实践当中,且...