![企业经理人绩效考评与激励研究]()
论文摘要本文首先分析进行企业经理人绩效考核的必要性和重要性；然后深入分析绩效考核的关键影响因素,确定绩效考核的组织方式、考核对象、考核目标和考核标准。本文分别从财务、客户、内部...
![基于EVA的经理人奖金计划研究]()
论文摘要现代企业制度下,企业所有权和经营权的分离导致股东与经理人之间存在委托代理关系,股东是委托人,经理人是代理人。由于信息不对称、利益不相容等问题的存在,委托人和代理人的目标...
![房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究]()
论文摘要房地产业作为我国新的经济增长点和国民经济的支柱产业,近年来发展迅速,它的公司治理问题受到很多人的关注。由于经理人的工作努力水平与企业整体经营状况息息相关,使得经理人在房...
![我国上市公司经理股票期权的研究]()
论文摘要完善的公司治理结构由约束机制和激励机制两部分构成。而我国企业,尤其是国企中激励机制的不健全由来己久。虽然我国企业已经进行了诸如扩大企业自主权、承包制、年薪制等做法,激发...
![女性经理人工作应激投射研究]()
论文摘要改革开放后,在社会主义市场经济条件下,越来越多的女性进入到管理层,参与企业管理和企业创新中。目前,一批有能力、有经验、有职业道德的女性职业经理人成长起来,她们为企业的运...
![民营企业经理人行为倾向及公司治理研究]()
论文摘要民营企业所有者与经理人关系的研究一直受到学术界的关注,管理学与经济学围绕职业经理人是自利的“代理人(Agent)”还是成就驱动型的“管家(Stewardship)”争论...
![基于利益相关者的经理人激励机制研究]()
论文摘要随着知识经济和网络经济的迅速发展,企业社会责任在全球兴起。各国政府部门、民间组织、行业协会等越来越关注企业社会责任,企业利益相关者不满足于企业对他们的关注,积极参与企业...
![基于EVA的公司经理人薪酬设计研究]()
论文摘要现代公司所有权与经营权的分离带来了公司治理问题，股权的高度分散使公司的控制权由投资者向内部经理人转移。在股东和经理人之间的委托代理关系中，由于信息不对称、责任不对等、利...
![深圳经理人结构分析及对策研究]()
论文摘要公司治理理论已从资本的高度去重新认识经理人——经理人是异质型人力资本的所有者,人力资本与货币资本一起构成了企业发展的动因。因此,经理人的职业素质和能力关乎到企业的兴衰成...
![企业经理人激励体系构架：满足需要视角的分析]()
论文摘要本文以经理人与股东存在的利益不一致作为分析前提,将企业经理人激励体系的构架作为研究核心,提出从经济激励与社会激励的结合对经理人的激励体系进行改进。文章以激励理论为分析的...
![我国民营企业经理人报酬激励机制研究]()
论文摘要民营企业作为我国国民经济的一支重要力量,经过20多年的发展已取得了巨大的成就,而且在社会经济发展中,表现出了公有制经济所不可替代的作用。它充分调动了生产者的积极性,促进...
![中国企业经理人激励制度研究]()
论文题目:中国企业经理人激励制度研究论文类型:博士论文论文专业:政治经济学作者:梁洪学导师:詹连富关键词:公司制企业,经理人,激励制度,物质激励,精神激励文献来源:吉林大学发表...
