精神取向论文

员工—组织价值观匹配层次结构及其对组织承诺和离职倾向的影响研究
论文摘要组织价值观是组织文化的核心,是组织文化中最基本最持久的思想层面。相关研究表明,员工-组织价值观匹配是员工-组织匹配中最基础、最核心的方面,对员工效能和组织效能均有显著影...
新时期知青小说研究
论文题目:新时期知青小说研究论文类型:博士论文论文专业:中国现当代文学作者:谢维强导师:王庆生关键词:新时期,新知青小说,主题多维,精神取向文献来源:华中师范大学发表年度:20...