竞业禁止论文

论文摘要有关公司归入权的规定最早产生于美国,美国虽系普通法系国家,但它却拥有世界上最发达的证券成文法。所谓公司归入权(disgorgement),是指公司享有的,将其内部人违反...

论文摘要竞业禁止是指在一定条件下对与权利人有特定关系的人员从事特定竞争性行为的某种限制,即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不从事针对自己的竞争性行为。竞业禁止是各...

论文摘要随着世界经济不断发展,全球化的程度不断加深,人才流动也日益频繁,而目前很多的商业秘密纠纷案件也都表明人才流动是企业商业秘密流失的最重要渠道。由于法律对商业秘密的界定不够...

论文摘要竞业禁止本身就是用人单位与劳动者相互之间为利益而博弈的产物,它的出现体现了员工的自由择业权和企业的财产权、法律的公平正义和社会经济效益、整体利益和个体利益、发展中国家的...

论文摘要企业与员工是密不可分的两个主体,当二者分别追求利益最大化的时候,必然产生矛盾——企业追求商业秘密等资讯的稳定与安全,员工为实现自己的价值则追求自由流动。为调和这一矛盾,...

论文摘要竞业禁止又称竞业避止、竞业避让、同业禁止、竞业限制等。现代竞业禁止制度萌芽于民法中的代理制度,到了近代演变为公司法中的董事制度,从公司法的董事制度发展到现代的竞业禁止制...

论文摘要竞业禁止是是为了保护企业商业秘密而建立起来的以限制劳动者自由择业权为主要手段的一种制度。按照其产生的依据不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止,前者源于法律的明...

论文摘要最近几年,全球金融危机给企业带来了严峻挑战,各国企业使用各种方法整合资金与产权。他们通过并购、出售、资产置换、不良资产剥离等方法解决限制企业发展的因素。同时,我国企业对...

论文摘要公司归入权发端于证券法上的短线交易归入权，是法律赋予公司的一项特别救济权，在公司的董事、监事、高级管理人员等内部人违反其法定义务损害公司利益时，公司用以自救的一项权利。...

论文摘要进入知识经济时代,科技和人才在经济发展中起着越来越重要的作用。商业秘密作为一种无形财产权,越来越受到企业的重视。而企业在采取各种措施保护其商业秘密的过程中,往往会对员工...

论文摘要商业秘密随人才流动在不断的流失是不争的事实,尤其是掌握着企业商业秘密的高层管理人才及高级技术人才离职后实施竞业行为的后果更为严重。对于用竞业禁止协议来保护商业秘密,在现...

论文摘要竞业禁止是随着对商业秘密的保护而伴随产生的,是商业秘密保护的一种主要方式。本文主要采用文献查阅和比较研究的方法,提出对商业秘密界定的三要素,即秘密性、价值性和管理性,同...

论文摘要人才流动是社会进步发展的产物和表象,极大地促进了知识的社会化和结构的合理化,是劳动者择业自由的表现。它对于促进科技成果的转化、经济结构的调整、人力资源的合理配置都发挥了...

论文摘要为防止控制股东的滥权行为,切实保护中小股东的利益,各主要市场经济国家已通过判例或立法在不同程度上确立了控制股东对中小股东的诚信义务制度。我国于2005年修订《公司法》时...

论文摘要商业秘密是一种不为公众所熟知、能为权利人带来经济效益且具有使用价值的信息。商业秘密对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,是企业形成和保持竞争优势的重要手段,在市场...

论文摘要知识经济的兴起与经济全球化的发展,使商业秘密成为市场竞争的焦点。世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协定》(TRIPS)的签订,更是将商业秘密权提升到了一个前所未有的高度...

论文摘要在竞争日益激烈的市场环境下,出于保护商业秘密的考虑,许多企业越来越重视竞业禁止的重要性,或通过与职员达成关于竞业禁止的约定或根据法律的规定,禁止本单位职员在在职期间和离...

论文摘要商业秘密作为知识产权体系的新成员,蕴涵着极高的市场价值和商业利润,是企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势的秘密武器。在知识经济时代,人才流动是不可避免的,它为市场竞争注入...

论文摘要商业秘密是我国市场经济领域中的一个热门话题。我国已将商业秘密法律保护作为完善社会主义法制建设的内容之一。对商业秘密进行保护不仅是为了维护商业秘密权利人合法权益的需要,更...

论文摘要在市场经济条件下,无论是自然人还是法人,都享有自由择业权利。这里的“择业”,既包括选择职业或经营范围,也包括选择雇佣单位或投资对象。人们可以根据自己的意志和其他各种情况...