竞业限制论文

论文摘要在人才流动日益频繁、市场竞争日趋激烈的今天,劳动者在离职后如果从事与原单位相关的竞争行业,就有可能侵害原单位的商业秘密,造成重大损失。因此,为了保护商业秘密不被非法侵害...

论文摘要劳动者竞业限制是指在劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。现代社会,人才流动所引发的商业秘密侵权案件表明,人才流动已成为商业...

论文摘要竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者与知识产权相关的其他权益的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且...

论文摘要劳动合同法上的竞业限制,亦可称之为不竞争、竞业禁止或同业禁止等,是指劳动者对现任或前任用人单位所负之不为竞争性行为的义务,该义务的存续期间为劳动者在职期间和离职后的—段...

论文摘要用人单位为保护其商业秘密等合法权益而与劳动者签订竞业限制协议,其目的在于限制劳动者在职期间以及离职后的竞业行为,是现今大多数用人单位广泛采用的保护商业秘密的一种有效法律...

论文摘要竞业限制制度对于维护公平市场竞争秩序、保护用人单位商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性无疑具有重要的作用。但是,由于劳资之间的不平等地位,常常导致履行竞业限...

论文摘要本文从为保护商业秘密的目的而建构的竞业限制制度入手,进而对整个知识产权法体系进行观察,以择业自由的理念为指导,审视具体的出于保护商业秘密需要而产生的竞业限制制度对劳动权...

论文摘要目前,我国已全面实行劳动合同制度。法律规定,用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务,对于劳动合同的解除应依法进行,在劳动合同解除后,双方亦要承...

论文摘要我国新颁布的《劳动合同法》第22条、23条和24条对竞业限制的主体、范围、地域、期限以及补偿方式做出了明确的规定,这些规定很好的规范了现实中日益增多的竞业限制争议,使得...

论文摘要劳动合同是合同的一种,但又不是我们平常所讲的普通民事合同,它建立在劳资双方当事人不平等的地位之上。劳动者除了劳动力之外一无所有,而用人单位,它占有生产资料,拥有强大的资...

论文摘要用人单位与劳动者之间的劳动关系日益紧张影响和谐劳动关系的构建，没有和谐的劳动关系就没有整个社会的和谐，建立和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的侧重点。新出台的《劳动合同法...

论文摘要随着我国市场经济制度的逐步确立,企业之间的竞争也日趋激烈,如何保持公正、有序的竞争秩序是市场经济制度面临的重要课题。从经济学角度而言,企业总是希望以最小的成本取得最大的...

论文摘要在现代社会中，劳动者的就业形式由以往的“终身制”变为双向选择的“合同制”，人才自由流动成为劳动力就业市场的普遍现象。各类人才在国内企业甚至跨国企业间的流动，行业和企业在...

本文主要研究内容作者王凤民（2019）在《竞业限制中的经济补偿问题研究》一文中研究指出：随着市场经济条件下企业竞争的加剧和人才的频繁流动,有关竞业限制的内容越来越引起劳动合同当...

本文主要研究内容作者李晏,王志春（2019）在《论竞业限制与劳动者自由择业权的冲突与平衡》一文中研究指出：竞业限制制度对于维护公平的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密,保护用...