![对公务员进行有效激励的对策研究]()
论文摘要公务员激励是公共部门人力资源管理的重要课题之一,关于激励的研究,当前世界上己经存在了一套较为成熟的激励理论体系,如马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论等。公务员激励是...
![我国女大学生就业歧视研究]()
论文摘要本文主要对我国的女大学生就业歧视现象进行研究。本研究按照查找问题、发现问题、分析问题、思考问题的逻辑顺序,对我国女大学生就业歧视现象的分析逐步展开,全文用事实说话,用数...
![SB火车轮渡公司高级船员流失案例研究]()
论文摘要拥有一支稳定的高素质船员队伍是航运企业核心竞争力的来源。但是,随着经济的发展,岸上就业机会的增多,高级船员资源受到较大的冲击。近几年来,由于国际船员市场高级船员供应不足...
![鞍钢集团人才流失原因分析及对策研究]()
论文摘要在现代市场经济条件下,人力资源是企业第一资源,而人才则是人力资源中层次较高的部分,具有较好的能力和素质,能通过创造性劳动,在企业发展中发挥关键作用,做出重要贡献。我国加...
![军医大学临床医学专业人员晋升正高级技术职务的状况及其影响因素的研究]()
论文题目:军医大学临床医学专业人员晋升正高级技术职务的状况及其影响因素的研究论文类型:博士论文论文专业:流行病与卫生统计学作者:滕光生导师:徐德忠,张治英,刘鉴汶关键词:军医大...
![基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究]()
论文题目:基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究论文类型:博士论文论文专业:管理科学与工程作者:任欣欣导师:武振业关键词:晋升,岗位分配,模糊神经网络,遗传算法文...
![中国上市公司高管绩效激励研究]()
论文题目:中国上市公司高管绩效激励研究论文类型:博士论文论文专业:农业经济管理作者:林浚清导师:黄祖辉关键词:高管激励,公司治理,绩效激励,公司绩效,晋升,风险补偿,董事会,利...
![杨英:政治生态时期保持干部动态稳定的战略选择论文]()
本文主要研究内容作者杨英（2019）在《政治生态转型期维系干部队伍动态稳定的策略选择》一文中研究指出：政治生态转型期种种因素叠加,直接诱发了部分领导干部工作上的不安心、不尽心,...
