绩效管理论文

论文摘要美国著名管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“如果你不能评价,你就无法管理”。企业绩效管理是企业管理的基本前提,在企业经营管理中占有重要的地位。当今社会,企业竞争日益激烈,在...

论文摘要由于政府内在的扩张规模的驱动力,政府公共财政支出的范围越来越广,支出规模越来越大。但是,政府可用的财力有一定的限额。就世界各国财政的运行情况来看,不管发达国家还是发展中...

论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉主要取决于企业的知识资本层面,因而作为知识的主要载体——知识型员工在企业中的地位日趋重要,已成为企业最具有战略意义的资源。但是由于对知识型员...

论文摘要战略绩效管理作为企业实现战略目标、培养核心竞争力的重要手段,被越来越多的运用到企业的管理实践中去。本文结合我国电力企业绩效管理现状,提出了战略绩效管研究工具与方法,并以...

论文摘要入世以后,我国的企业面临更加激烈的竞争,而其中对人才的竞争又是企业竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理,尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩...

论文摘要信息时代使世界步入了一个以知识创新和高新技术迅速产业化为主要特征的时代,人才的竞争尤为激烈。高校作为知识创新的摇篮,其教育质量决定了人才的质量,而高校自身的人才质量又反...

论文摘要21世纪是经济全球化、经济信息化和科技化的时代,企业也越来越认识到人力资源是发展和竞争的关键和战略资源,而绩效管理又是人力资源管理的重要环节。建立科学合理的绩效管理体系...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,是组织实现企业战略目标的有效手段。通过对绩效目标的设定,持续的绩效沟通和不断的绩效改进,绩效管理起到了实现企业目标的推动力作用。L...

论文摘要全球化以及信息和通信技术(ICT)的发展为企业的竞争环境、业务模型和形态同时带来了新的挑战和机遇。在信息高度传播、生产高度发达的情况下,基于成本领先和简单差异化的传统竞...

论文摘要近几年来中国的经济、文化迅猛发展,与之相配套的公共治安管理的形势也越来越严峻。公安部门受到逐渐增多的批评和指责,腐败、浪费、效率低下等弊病都被一一列出。这些导致一个严重...

论文摘要经过20多年的发展,我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。民营企业发展的同时,管理中的问题也逐渐显露。绩效管理是人力资源管理中的核心,但目前民营企业中普遍存在绩效管理水...

论文摘要知识经济时代,市场竞争由物质资源的竞争转为人力资源的竞争,人力资源管理的核心问题是如何找到能开发员工的潜力、激励员工的能力、发挥员工的聪明才智的管理技术,而绩效管理作为...

论文摘要现今,随着世界范围内经济全球化、世界一体化的进程不断加深,越来越多的企业走出国门参与市场竞争,因此企业不可避免的就要面临文化差异问题。文化对绩效管理的影响是企业需要注意...

论文摘要随着经济和社会的发展,政府规模不断扩张,政府公共财政支出的范围越来越广,支出规模越来越大。但是,在一定时期内政府的财政收入是有限的,如何用有限的财政收入为纳税人提供最好...

论文摘要近年来,电信业被推到了世界经济的最前沿,快速增长的电信市场成为全球瞩目的竞争焦点。中国电信业在发展和开放、引入竞争等方面所取得的成就,广泛为世界各国关注。14年来,中国...

论文摘要本课题研究希望找到一种跨行业、跨部门、交互功能的数据分析技术,主要针对一致的、可识别的关键绩效指标,对业务绩效进行衡量和分析,以支持业务绩效的管理。通过数据分析技术在企...

论文摘要绩效管理是一种对企业的资源进行规划、组织、使用,以达到某种目标并实现顾客期望的过程,也是将集体和个人的努力与企业战略目标相联系,并运用计划、组织、协调与控制等手段,通过...

论文摘要知识经济时代,市场竞争由物质资源的竞争转为人力资源的竞争,人力资源管理的核心问题是如何找到能开发员工的潜力、激励员工的能力、发挥员工的聪明才智的管理技术,而绩效管理作为...

论文摘要唐代文学家、哲学家韩愈说过:“凡事预则立,不预则废”。任何企业和单位的成本控制和资源的优化使用都应该计划开始,而预算是最重要的一种计划。从经济学和管理学的角度看,合理配...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心问题,通过建立完善的绩效管理体系,可以有效提高企业的竞争能力和适应能力。但目前我国国有企业中绩效管理实施的效果普遍不佳。因此,正确认识绩效管...