绩效管理论文

论文摘要绩效管理是实现企业效益的有效手段,是企业人力资源管理的核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业特别是国有企业来说,...

论文摘要本文在知识经济快速发展,培训行业迅速崛起的时代背景下,综合绩效管理理论的发展,结合该行业自身的特点,提出培训公司的绩效管理体系设计。目前国内培训企业除少数几家比较正规,...

论文摘要本论文研究的是一个完整的大型企业人力资源管理案例。作者对J省电网公司2005年以来的分公司绩效管理情况进行了详细的调查和分析,针对其绩效管理体系的各个环节,包括指标设置...

论文摘要绩效管理是保障企业战略目标有效实施,不断提升企业管理绩效的有效手段和工具,也是人力资源管理中的关键环节。本文以辉南县农信社为研究目标,在深入分析辉南县农信社在改革中面临...

论文摘要持续增长、稳定发展是企业成长、壮大过程中的两个核心问题。优秀的企业,除了需要卓越的领导人、自我革新的内部管理流程外,还离不开一套基于企业发展战略的绩效管理体系。有效、适...

论文摘要“绩效管理”作为一种管理模式,在企业管理中已经被广泛推崇,国内外很多学者也正试图将这种成功的管理模式嫁接到公共部门。本文在分析公安机关经侦队伍管理存在问题及其原因的基础...

论文摘要本文以绥中电厂(文中简称绥电)为研究对象,探索员工绩效管理的有效途径。主要采取数据分析、问卷调查、比较研究、观察等方法,通过对该厂引入员工绩效考评办法并实施绩效管理改革...

论文摘要本文以普立华公司绩效管理体系的评估及设计为研究课题。普立华是一家营业额上百亿的台资企业,主要代工生产数码相机、投影机及光学镜片等产品。为适应市场快速发展的需要,公司于2...

论文摘要平衡计分卡是过去十年中兴起的最重要的管理方法之一,它不紧考虑到财务指标,而且还从顾客、内部业务流程和学习与成长共四方面去全面评价企业经营绩效,本文以贵州钢绳股份有限公司...

论文摘要随着市场经济体制的完善与劳动人事制度的深化改革,人力资源及其管理的理念已被广泛接受,而绩效考核是人力资源开化与管理的关键与基础。员工的培训与配置要以绩效考核为依据;员工...

论文摘要在社会主义市场经济体制不断发展完善、经济体制改革不断深入的情况下,国有粮食企业的环境、体制、制度及机制等都面临较大程度的不确定性。与此同时,随着经济全球化步伐的加快,我...

论文摘要能否高效率、高质量地抢救各种急危重病人,是一个国家或地区医学科学发展水平的重要标志,也是一个国家或地区医疗及其它工作管理水平的具体表现。院前急救是公共卫生事业的重要组成...

论文摘要绩效管理是企业人力资源管理实践的重要组成部分,一个科学有效的绩效管理体系对中国移动的发展起着至关重要的作用,它关系着我们移动公司能否对人力资源形成有效的激励,从而保持一...

论文摘要绩效管理是人力资源管理与开发的核心,也是电信企业管理的重要内容之一。本文运用管理学等理论,使用文献检索法、调研法、访谈法、理论结合实践法对绩效管理的理论和方法进行了分析...

论文摘要随着经济体制改革的逐步深化,关于政府投资项目的研究已成为建筑管理领域研究的新热点。先后出台的中央和地方的政府投资项目建设标准使我国政府投资项目建设有了明确的依据。从建设...

论文摘要绩效管理一直是行政体制改革较为关注的问题,中国地方政府的绩效水平比较多地受到指责。对比发达国家地方政府的绩效水平,中国地方政府确有不足之处。发达国家的政府绩效改革开始于...

论文摘要伴随着知识经济时代的到来,知识型企业在我国经济结构中所占比例日益增大,其带动经济持续、快速增长的作用日益明显,已成为推动经济发展最具生命力的核心社会组织单元。知识和技术...

论文摘要随着烟草行业改革的逐步深入,烟草工业企业区域垄断地位逐渐被打破,而不得不面临激烈的市场竞争。为提高企业运营效率,提升企业竞争力,内部改革势在必行。绩效管理是完善现代企业...

论文摘要随着我国市场经济的不断发展,产业竞争日益激烈,企业所处的外部环境变得更加复杂,销售在很大程度上已成为企业赖以生存发展的生命线,销售人员已成为企业最为宝贵的资源之一。如何...

论文摘要我国改革开放以来,伴随着经济的飞速发展,企业之间的竞争也愈加激烈和国际化,在这一背景下,对于企业绩效问题的研究就愈发显得重要。而对于和大中型企业竞争中处于相对劣势的小型...