绩效管理论文

论文摘要在公司中,绩效管理是人力资源管理的一项基础性工作和主要职能,它为人员招聘、岗位调整、员工培训、薪酬发放等人事决策提供依据,对企业的发展战略实施、经济效益的提高、人力资源...

论文摘要中国建设银行辽宁分行作为中国建设银行的一级分支机构,在企业的成长中不断致力于绩效管理方面的研究和优化,取得了一定的成效,但随着中国建设银行先后在香港和内地的成功上市,经...

论文摘要为客观、公正地考核医院的整体绩效,制定有效的绩效评价指标体系,了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力,本课题应用平衡计分卡的理论对医院绩...

论文摘要目前,中国企业普遍面临着来自全球化、新技术、成本控制和管理变化的挑战,越来越多的企业开始从战略角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与公司的使命及战略联系在一起。绩效...

论文摘要绩效管理是人力资源管理中一个非常重要的管理过程。本文以绩效管理理论为基础,密云供电公司作为一个实际案例,通过分析该单位目前人力资源绩效管理方面存在的问题,结合公司实际,...

论文摘要随着国民经济的发展与人民生活水平的提高,餐饮行业也随之迅速发展,如何把握机遇迎接挑战是每个餐饮企业所必须面对的现实课题。在对生活质量要求越来越高的今天,餐饮行业市场竞争...

论文摘要绩效考核作为人力资源管理中最重要的环节之一,在帮助企业实现目标中起着举足轻重的作用。企业创办初期,老板个人的喜好就是员工工作的标准,得到老板认可就是员工努力的目标,一切...

论文摘要如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主...

论文摘要目前业界关于中国产业升级换代都会提到要从“中国制造”走向“中国创造”。所谓“中国创造”实际上就是要提升中国企业的技术创新能力,这就需要企业在研发上加大投入。企业的研发人...

论文摘要现代企业的核心竞争力主要体现在人力资源因素上。如何通过合理的机制吸引人才,培养人才,留住人才,已经是每个企业都非常关心的问题。对于人力资源的管理和激励,现在很多企业仍然...

论文摘要本研究关注是的我国政府机关战略与绩效管理问题。党的十七大作出了加快行政管理体制改革,建设服务型政府重大战略部署。平衡计分卡作为当今世界先进的战略与绩效管理工具,符合科学...

论文摘要供电企业己经从追求利润的单一目标转移到追求顾客满意度、技术先进性、供电可靠性、人力资源增值等多目标。这些目标既相互联系又相互影响,这就对绩效管理提出了挑战。本文从对国内...

论文摘要本文全面分析了当前就业工作中存在的问题,特别是由于学院工作积极性不足导致的就业信息沟通不畅、指导与服务力度不够、就业率下降等方面问题,提出了建立高校就业工作的考评体系具...

论文摘要当前全球公共管理研究空前关注着一个话题——政府绩效管理。绩效管理理念被引入到政府管理中始于上世纪80年代,西方国家为解决经济停滞、财政危机与公众对政府满意度下降等难题而...

论文摘要21世纪的竞争不仅是企业与企业之间的竞争,而且是供应链与供应链之间的竞争,而未来的供应链的竞争将不仅仅是基于成本、时间、技术、质量等单一指标的竞争,而是基于整体绩效的竞...

论文摘要绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,企业管理的一切工作,最终目的都是为了提高员工和组织的绩效,实现宏伟的战略目标。绩效管理主要包括绩效计划、辅导沟通、考核评价、面谈反...

论文摘要随着电力体制改革的深入进行,加强企业绩效管理是目前电力企业科学化管理的主题。本文提出构建基于企业战略的绩效管理体系,将定量分析的指标考核与定性分析的目标管理相结合,从而...

论文摘要21世纪以来,随着经济的全球化、知识经济时代和后工业时代的到来,市场更加成熟、竞争更加激烈。如何提高企业核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的国内外企业研究的...

论文摘要在市场经济初期,电力企业的发展源于原有的稳固基础、政府的支持和国内市场的快速增长。然而随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何...

论文摘要现代政府在社会发展中发挥着极其重要的作用,但是要想成功发挥主导作用,关键在于要有一个高效的行政系统。提高效率一直是机关行政管理者追求的基本目标之一,但在实践中,政府的“...