绩效管理论文

论文摘要建立科学的绩效管理体系,是时代向人民法院提出的要求,探索创新出行之有效的法院绩效管理体系,是当前人民法院迫切需要解决的新课题。本文结合北京法院的绩效管理工作,分析设计了...

论文摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是商业银行经营管理的一个重要环节。目的在于将各机构、部门及员工的工作与组织的战略目标联系在一起,促进经营目标的实现。作为人力资...

论文摘要对一个学校来说,教师是她的生命力所在,要想提高学校的教学质量,要培养教师、发展教师,提高教师的工作绩效。有效管理学校中的人力资源已成为学校发展的关键,而对人力资源有效管...

论文摘要本文明确了绩效考核与绩效管理的概念,绩效管理是一个系统,而绩效考核则是绩效管理的难点,本文因此重点着眼于企业职能部门的绩效考核新方法构建并系统阐述了绩效考核的相关理论。...

论文摘要自从绩效管理理念传入我国以来,已经有越来越多的企业开始接受绩效管理的概念,并在管理实践中,借助外脑或者自己动手,设计和实施绩效管理体系。经过多年的实践,国内外对绩效管理...

论文摘要公务员绩效评估指标缺失问题研究是公共组织规范管理的重要内容,也是提高公务员队伍素质和公共组织效率的重要途径。我国《公务员法》和《公务员考核规定》只规定了考核公务员的德能...

论文摘要在过去十年中,由罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿推出的平衡计分卡在全球的管理实践中得到了广泛的应用。作为战略管理和绩效管理的工具,平衡计分卡把战略放在了公司管理过程的核心地位...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国企业中,绩效管理实施的效果不佳。因此,正确认识绩效管理,根据企业实际,对企业进行科学的绩效管理,对于企业绩...

论文摘要母公司对子公司进行绩效管理是母公司对子公司进行管理控制的重要手段。母公司如何通过绩效管理来有效控制和激励子公司以实现集团战略和协同效应已成为母子公司管理研究领域的焦点之...

论文摘要随着高校大规模扩招,高等教育大众化时代到来,高校就读人数激增。在高校学生中存在着许多受到社会广泛关注的问题,如就业、心理,健康,诚信,贫困生、消费、人际交往、网络成瘾、...

论文摘要平衡记分卡被《哈佛商业评论》评为20世纪最具影响力的管理概念之一,并被誉为75年来最伟大的管理工具之一。与众多曾经流行一时的管理理念相比,平衡记分卡的可贵之处在于:在经...

论文摘要近年来,越来越多的新型企业涌现而出,项目形式迅速发展,对组织结构的要求也在不断提高。而矩阵式组织由于具有资源共享,促进横纵向联系,应变能力强,工作效率高等特点,受到了很...

论文摘要随着信息社会的到来和市场竞争的日益深化,越来越多的企业开始重视绩效管理。许多企业希望通过建立一套完善,科学的绩效管理系统,将抽象的战略有效地转化为具体的员工行动,以保证...

论文摘要维系一所高校运转最重要的是争取资源的能力和配置资源的水平。资金的筹集、分配和使用,对高校事业的发展有着直接的、重大的影响。财务管理作为高校管理工作的核心,其管理好坏直接...

论文摘要绩效管理在企业中得到了广泛的应用,而科研机构的绩效管理却比较落后。科研机构是科技研发的前沿阵地,它的地位十分重要。平衡计分卡不但是一种绩效评价工具,更是一种战略工具。随...

论文摘要天然气下游运营行业随着市场向国外资本和民营企业的放开,行业竞争日趋激烈,对企业自身的竞争能力和整体绩效提出了越来越高的要求。HGC公司作为一家区域性的天然气下游运营企业...

论文摘要我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下,迫切需要通过建立人力资源管理模式提升企业管理水平。本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析,在深化认识国...

论文摘要长期以来,各级财政部门把工作的重点放在了组织财政收入上,对财政资金使用绩效重视不够。近年来,我国财政收入实现了较快增长,但是财政资金使用绩效不高的状况还没有根本改变。随...

论文摘要人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核。目前,中国企业中常用的绩效考核方法及工具多种多样,规范的有平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理法、360度考核法...

论文摘要高校教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求,对教师的业绩,包括工作行为和工作效果进行考察和评估,是高校人事管理的重要工作之一。科学合理的绩效评价方法不仅有利于激发教师...