绩效管理论文

论文摘要随着知识经济的到来,企业的经营环境发生了很大的变化,这对企业的管理提出了更高的要求。快速变化的环境使得企业对未来绩效更加关注,因此也更加关注对员工的培训与开发,传统的建...

论文摘要关键绩效指标(KPI)是一种重要的绩效考核工具,它突出了对企业战略目标的实现起到直接控制作用的关键性领域、岗位职责、过程、因素、方法等的考核,抓住了重点、关键;它结合了...

论文摘要随着胜任力成为管理心理学领城的研究热点,其研究成果已逐渐渗透到人力资源管理开发的实践当中。近几年来国内许多学者对胜任力问题以及对高校辅导员胜任力的研究取得了一定的成果。...

论文摘要BSC等体现现代管理、理念和方法的技术工具在越来越多的现代企业管理实践中取得了显著成效,但在我国政府部门尤其是事业单位的应用仍处于探索和起步阶段。随着全国事业单位改革的...

论文摘要在行业竞争日益激烈的今天,链接企业战略并贯穿于企业经营活动中的员工绩效管理被看作是现代企业维系企业竞争优势的必要手段。如何正确认识绩效管理中存在的问题,及时把握企业绩效...

论文摘要随着市场竞争加剧、客户需求多样化,企业生存环境的日趋复杂,作为企业的管理者,要有效地应对组织背景挑战,实现组织的战略目标,实现长远发展,必须进行科学管理,提高组织绩效。...

论文摘要市场的逐渐规范和电力行业的日益开放,使得我国电力行业竞争加剧。深化农电体制改革对提升农村供电企业的核心竞争力有着重要的作用,但目前娄星区农电总站的绩效管理水平和经营状况...

论文摘要绩效管理是企业管理的核心内容。湖南天地种子有限公司作为一家集科研、生产、销售和服务于一体的大型种子企业,要想在面对国外种业巨头和国内种业同行的激烈竞争中脱颖而出,实现公...

论文摘要本文以某数码科技公司为企业背景,首先研究了国内外在绩效方面的先进经验,进而以调查问卷的形式对某数码科技公司营销系统的基本状况、绩效状况进行量化分析与评价。其次,在量化分...

论文摘要随着经济全球化的发展和技术的进步,竞争也更加激烈,优秀企业的成功之道从研发、制造、营销,到财务、规划等也不尽相同。但人力资源管理却是任何一个成功企业获取竞争优势的重要因...

论文摘要绩效管理是人力资源管理诸多职能中重要的一环,是管理者为确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程,其重要程度日益突出,成为企业最为关注的管理方向之一。本...

论文摘要随着知识经济的迅猛发展,人力资源日益成为企业获取竞争优势的首要源泉。而绩效管理是人力资源管理中的核心环节,也是企业管理的重要手段。本文通过分析FT公司所面对的机遇和挑战...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的基础性工作,是企业管理层了解员工的有效渠道。本文以九芝堂股份有限公司为研究对象,设计了该公司规范性的绩效管理系统,并进行了实际应用效果评价与分析...

论文摘要卫生事业发展是社会经济发展的重要组成部分,是社会经济协调发展的基本条件之一。随着经济的发展,人民生活水平的不断提高,人们对生活质量与健康也就更加重视进而也就对卫生服务的...

论文摘要本研究为了解民营化外资企业的组织变革的发展过程和人力资源绩效管理的适用性,研究人力资源绩效管理在民营化外资企业的不同发展时期,为实现组织的目标进行的必要调整,通过对组织...

论文摘要绩效评估作为现代人力资源管理机制的重要组成部分,目的在于将部门及员工的工作与组织的战略目标联系在一起,促进经营管理目标的实现。作为人力资源管理的核心,绩效评估的有效实施...

论文摘要绩效是指行为主体的工作和活动所取得的成就或积极效果。绩效管理最初应用于企业中,20世纪80年代以来,被普遍地引入到政府管理中来,是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。政...

论文摘要胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出:“要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。国务院总理温家宝在十届全国人大二次会议上作政府工作报告时强调:“...

论文摘要提高政府管理绩效是政府始终追求的基本目标之一,随着我国行政改革的不断深入,英美等西方发达国家一些提高政府管理水平的经验和方法开始引入国内,平衡计分卡作为一种新的绩效管理...

论文摘要人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩...