绩效管理论文

论文摘要随着信息技术的迅猛发展,知识日益取代资本成为最关键的稀缺资源和最基本的生产要素,知识员工也越来越在企业中占主导地位。管理类知识员工的职责特性是,对其他人的工作负有责任,...

论文摘要伴随着市场竞争的日趋激烈，企业所面临的环境复杂性不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到要通过改善内部管理来应对挑战。内部管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资...

论文摘要自20世纪80年代以来,实施绩效管理、创建高绩效的政府公共部门成为许多国家追求的目标。在我国,随着行政改革的不断深入,在转变职能、调整组织结构和行为方式的同时,也开始引...

论文摘要平衡计分卡作为一种战略管理和绩效管理的工具，提供了一个如何将宏观的、抽象的战略转换成运作方案或工作计划的思维模式，它将战略放在了公司管理过程的核心地位，以一种科学的方法...

论文摘要供应链绩效管理在当前的供应链协同管理中日益为供应链成员带来巨大的价值。但是在协同过程中，供应链整体绩效目标和衡量准则与供应链中成员企业的绩效目标和衡量准则往往因为整体利...

论文摘要企业中的绩效管理通常把重点放在对员工考核的过程,而往往忽略了其目的性--激励员工。事实上科学的绩效管理是为了更好的激励员工,绩效管理体系是实现有效激励的重要保证,没有科...

论文摘要21世纪的今天,如何通过科学的绩效管理来全面提高业绩,进而提升自身的核心竞争力,已经成为越来越多的国内外企业都十分关注的重要课题。物业管理行业在我国是一个新兴的、充满竞...

论文摘要绩效管理的核心在于通过持续改进员工绩效,从而达到提高组织绩效的目的。绩效评估是绩效管理的一个重要环节,绩效评估的结果在很大程度上决定了各项人力资源管理职能能否取得预期效...

论文摘要薪酬与绩效管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现,是企业人力资源管理非常重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。设计合理、有竞争力的薪酬体系能够吸...

论文摘要政府绩效管理即政府对其自身及其行政活动的相关绩效的审核、认知、测量和总结,并以此提高政府管理水平的活动。作为一种新的管理实践和管理技术,政府绩效管理在公共行政中倍受关注...

论文摘要本文应用问卷调查法和访谈法,识别和界定了亚泰水泥销售公司现有绩效考核工作中存在的问题,并在现代绩效管理理论的指导下,结合企业实际,采用关键业绩指标(KPI)法,将企业战...

论文摘要当今企业界对核心竞争力的重视程度逐渐提高,而核心竞争力归根到底来源于企业内部各层级的绩效,因此,如何有效地进行绩效管理达成企业目标已成为现代企业关注的焦点。由于内外部环...

论文摘要在电信市场竞争日益激烈的今天，绩效考评在电信企业中的地位越来越显得重要。有效的企业绩效考评有助于改善企业经营管理、提升企业的综合竞争能力。公司对各分公司实施绩效考评，是...

论文摘要全球经济一体化的迅猛发展,使企业面临激烈的竞争。要想在激烈的竞争中立于不败,对企业资源的有效管理是根本问题。由于人力资源是企业最具能动性且最有价值的资源,充分调动员工的...

论文摘要中国的许多中小型企业都是从作坊企业开始逐渐成长起来的,原来的国有企业管理制度仍然延续,造成许多公司生产经营效率低下,无从管理,形成一片涣散的现象。为了解决生产效率低下的...

论文摘要20世纪90年代以来,政府绩效管理成为现代公共管理研究的前沿课题,其研究日益成为一门“显学”,然而对基于绩效管理本身缺陷或发展不成熟带来的“负效应”却认识不足、没有引起...

论文摘要从20世纪70年代美国管理学家AubreyDaniels提出“绩效管理”这一概念后,绩效管理越来越成为企业关注的焦点,是企业实现其经营战略,提升核心竞争力的关键。进入2...

论文摘要在中国社会全面发展的大背景下,对供电企业的管理现状进行深入剖析后可以发现,其内部的管理素质已经不能满足社会各方面对优质电力服务的要求。全面引入绩效管理体系,促成员工与企...

论文摘要作为我国高等教育办学体制改革中出现的一种新的办学形式的独立学院,长城学院历经七年的发展,各项工作取得了丰硕的成果。然而由于独立学院学术资源和人力资源的匮乏,严重地制约了...

论文摘要摘要：信息化的发展使信息系统的应用越来越受到企业的青睐，人力资源管理作为企业管理的核心，其信息系统的应用更是越来越广泛。但是很多实施企业表明，人力资源信息系统的应用仅仅...