绩效管理论文

论文摘要随着经济全球化的步伐越来越快，中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战，企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度，要想在未来的竞争中立于不败之地，人才将是其取得竞争优势和形成...

论文摘要经济全球化和知识经济的到来，使得人力资源管理在管理中的地位越来越重要，人力资源日益成为企业最有创造力、最具经济增长潜力的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用，并为其拥有...

论文摘要人力资源管理是企业实现战略目标的重要保障，而人力资源实现这项功能的一个主要因素就是体现在绩效管理当中。很多企业开始相信绩效管理能够帮助企业实现战略目标，把他们的公司从默...

论文摘要良好的绩效是每一个组织所追求的目标，而组织的绩效又是通过员工的个体绩效得以具体体现的。对于加入WTO后，与世界发达资本主义国家进行竞争的中国企业而言，强化对员工的绩效管...

论文摘要绩效管理是一个企业赢得竞争优势的重要措施，更是企业管理系统不可或缺的一个重要组成部分。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力，绩效考核又是绩...

论文摘要绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考查与绩效运用四个相互联系的部分组成的一个完整的系统。然而,我国大多数企业管理者仍把绩效管理和绩效考查混为一谈,并盲目地吸收国外的绩...

论文摘要近几年,绩效管理被国内企业广泛应用,但是绩效管理的实施效果却差强人意,不是半途而废就是流于形式。对于众多的人力资源管理人员而言,绩效管理就成为心中永远的痛。在科学的绩效...

论文摘要随着当今世界科学技术和信息化发展的突飞猛进，全球经济一体化进程的加快，企业没有任何时候像现在这样面临着巨大的挑战，而人力资源管理的优劣，直接关系到企业的成功和失败，企业...

论文摘要理论界对组织战略实现、核心能力和持续竞争优势的获取等的不断探索推动了组织结构理论和绩效管理理论的发展。尤其是在21世纪超强竞争的知识经济时代,随着组织规模的不断扩大和组...

论文摘要绩效管理通过将企业的战略目标分解到各部门和员工,再对员工绩效进行管理、改进和提高来实现和改进企业的整体绩效。随着我国加入WTO以及世界经济全球化进程的加快,港口得到了突...

论文摘要绩效管理体系是建立现代人力资源管理制度的核心,作为提高组织员工绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和方法,越来越受到企业的重视。如何设计和建立一套科...

论文摘要本文应用绩效管理有关理论和方法,对常州市X光电仪器公司在企业管理方面存在的问题进行了分析,并在企业内开展了对员工的情况、心理的调研。在此基础上,完善了公司绩效评估办法、...

论文摘要绩效管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,是人力资源的核心,它是组织进行管理,决策和控制不可缺少的机制。一个企业的绩效管理体系是实现其战略目标的一种重要控制机制。本文...

论文摘要目前,如何获取和保持竞争优势,如何提升企业绩效以实现企业的战略目标成为湖南新光公司发展的重要问题。本论文正是在此背景下,通过对本公司战略进行分析,确定了基于战略的绩效管...

论文摘要二十世纪九十年代以来,以美国为首的世界优秀企业的人力资源管理职能发生了重大转变,从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有战略意义的管理职能,并且成为许多企业赖以赢得竞...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心。绩效管理就是管理者为确保员工的工作活动以及工作产出能够与其组织目标保持一致的一个重要过程，通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和...

论文摘要随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的深入,企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。建立一套科学的企业绩效评价体系,及时、准确地评价企业战略目标的执行情况,对于企业...

论文摘要我国加入WTO以后,市场竞争格局变幻多端,同业竞争日趋激烈,外资企业已经成为我国经济发展的重要组成部分,这些必将给中国的企业带来更多的选择和机遇。如何完善自我、迎接挑战...

论文摘要发电企业为电网提供电能,是电力生产的首要环节。其中,运行管理是发电企业管理的核心,是保证电厂稳定运行与安全生产的关键。因此,如何有效的为企业提供运行管理的决策支持,成为...

论文摘要我国城市商业银行由于历史等多方面的原因,在发展的道路上,面临着许多的问题和挑战。TA商业银行在进行重组后,也面临着法人治理结构不符合现代商业银行的要求、职工人员过多且素...