绩效管理论文

论文摘要在市场经济中,国有企业面临着越来越残酷的竞争压力,慢慢开始失去原有的资源上的优势,开始为了如何通过利用高素质人才来增强企业竞争力而不断引入新的管理理念,做出了很多新的尝...

论文摘要本文以XH民营医药企业现有研发绩效管理体系为背景,通过访谈和问卷调查,分析其在绩效管理过程中所存在的一些问题,并针对其所反映出的问题结合绩效管理的相关理论对其绩效管理体...

论文摘要21世纪的今天,企业为了更好地发展,应对越来越激烈的市场竞争压力,必须紧密围绕战略目标建立起一套科学的、符合实际情况的绩效管理体系。保健行业在中国的成长历程不过短短的1...

论文摘要作为年拥有固定资产3000多万,年销售额8000万元、员工558人的贰级水利水电工程施工及产品销售企业,山东省淮海水利工程有限公司(简称淮海公司,下同)连续几年被省市工...

论文摘要本文以中国电信GZ分公司ZY中心绩效管理改进为研究对象,围绕大型国企基层单位“绩效管理如何有效传递企业战略”和“绩效管理如何有效激发员工积极性”两个主题,深入研究了理论...

论文摘要构建一套完善的绩效管理体系,能够起到对企业员工引导、开发和激励的作用,提高员工的生产率,符合企业战略发展的需要。此外,通过绩效考评,也能够为企业建立有效的激励机制,为人...

论文摘要随着经济全球化、信息化的发展,人力资源管理理论与实践不断创新,绩效管理的方法也发生着深刻地变革。绩效管理工作的成功与否,直接关系到一个单位人力资源管理的成败。绩效管理的...

论文摘要为适应全球科技的迅速发展,培育出世界级科技企业,我国加大了对科技行业的改革。电子信息作为科技行业的典型领域也在改革之列,以前相对封闭的管理模式和相对稳定的市场格局都受到...

论文摘要随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,企业成长的绩效管理因素一直牢牢占据着举足轻重的地位,包括组织构建、人才培养、行政管理、企业文化在内的各方面管理工作成为左右企业...

论文摘要中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对于中小企业的研究已经成为众多学者的普遍关注。而绩效管理作为人力资源管理的重要手段之一,已经被越来越多的中小企业管理者所运用,但是...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要手段和工具,我国国有企业尤其是通信运营商虽然现在已经普遍认识到绩效管理对企业综合竞争能力的重要影响,但是在具体的操作和实施过程中...

论文摘要绩效工资制在我国企业中早已被广泛应用,然而对于我国教育系统而言,则是新生事物。在绩效工资制改革的过程中,既取得了一些成果,同时又暴露出了一些问题,成为学术界关注的热点之...

论文摘要绩效管理在企业人力资源管理系统中居于核心地位,企业的发展离不开好的绩效管理体系和管理制度,有效的绩效管理可以把公司的战略、资源、业务和行动有机地结合起来,所以有效的绩效...

论文摘要随着城市经济的发展和人民生活水平的提高,使得城市规模越来越大,特别是私人小汽车的保有量越来越多,城市公共交通在居民出行中的分担率越来越低。然而,我国人口众多,土地、能源...

论文摘要2009年01月07日,工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信(3G)牌照,此举标志着我国正式进入移动通信的全竞争时代。中国移动通信集团中原...

论文摘要本文以A建筑施工公司为研究对象,以提升A建筑施工公司绩效管理为出发点和落脚点,综合运用企业绩效管理理论、流程管理理论、关键绩效指标理论进行了分析；通过理论研究和实证分析...

论文摘要平衡计分卡是将企业的整体战略与具体指标相结合的全面绩效管理系统,不只对大型企业,对中小型企业的绩效管理也具有积极意义;物流企业绩效管理对于物流企业也是一个重要的现实问题...

论文摘要知识经济时代来临,对高技术人才和高素质劳动者日益增长的需求,为职业技术学院的发展带来了契机。在中共中央、国务院、教育部的指导下,职业技术学院进入了快速发展时期。招生规模...

论文摘要随着我国事业单位企业化改革步伐的进一步加快,事业单位参与市场竞争的程度日益加深,不断增强组织的核心竞争力,促进组织绩效的提高,已经成为了摆在事业单位管理者面前的一个急待...

论文摘要随着全球化的推进,企业的竞争环境日益复杂,绩效管理作为企业管理的重要组成部分,越来越受到企业界与管理学术界的重视。销售人员作为企业活动之重要环节——销售活动的实施者,其...