绩效考核论文

论文摘要进入二十一世纪，中国不可避免的加入到全球经济一体化的浪潮中，企业之间的竞争更加激烈。随着市场经济体制的不断完善，国有企业必须转变思路，努力提高企业效益，实现“走出去”战...

论文摘要为适应国际银行业发展趋势，我国商业银行日益重视战略管理，并对绩效评价提出更高要求。科学的绩效考核体系是现代商业银行科学管理的重要标志，是落实银行战略，实现银行价值最大化...

论文摘要在高等职业院校的生存与发展面临激烈竞争的今天,对生源的吸引力成了竞争的焦点,而优质超群的教学质量则是提高学校对生源吸引力的关键,而教师是承担教学任务、决定教学质量的主力...

论文摘要面对我国港航事业突飞猛进的发展,“十一五”期间,中国海事局对水上交通安全监督管理提出了“船舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质监管”的要求和“交通海事、阳光海事、...

论文摘要高校由科研教学机构、行政机构和后勤保障机构这三个部分组成,三者互相协调,相辅相成。高校后勤集团的改革是伴随着高校改革的逐步深化而产生的,任何一种改革都是一个系统工程,其...

论文摘要绩效考核是一种全面评价员工工作效率的方法。它是一项系统工程,是人力资源管理的重要组成部分,也是组织在竞争中脱颖而出的关键所在。美英等西方政府将绩效考核应用到政府管理中,...

论文摘要随着公共行政改革的蓬勃展开,绩效考核作为改良政府执政环境的关键工具被广泛的研究和运用。当代西方各国,基于公民主人翁意识的加强和政府行政成本理念的强化,普遍建立以绩效为衡...

论文摘要随着近年来全球经济的一体化进程和国际竞争的不断加剧,跨国企业的发展也面临着人力资源管理的阻力。跨国企业的人力资源管理当前面对的是一个复杂多变的国际环境。绩效管理作为人力...

论文摘要21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源作为企业最重要的资源之一,关系到企业竞争力的提升,已逐渐成为企业实现发展战略目标的关键性因素。作为人力资源管理核心内容的薪酬...

论文摘要随着对现代企业管理认识的逐步提高,国内的民营企业越来越清晰地认识到人力资源管理在企业发展中起到的战略作用。尤其是对绩效和薪酬管理的再认识,逐步摆脱以往很多企业对绩效和薪...

论文摘要激烈的市场竞争,在华外资企业之间以及与国内企业竞争不断加剧,作为建立竞争优势的管理工具之一的绩效管理也受到广泛关注。跨国公司在扩张过程中,积累了丰富的绩效管理经验,但是...

论文摘要长期以来,企业经理人激励问题一直是企业股东和所有者面临的一项重要课题。在现代企业两权分离制度下,经理人员与所有者形成了委托——代理关系,在代理过程中,由于代理主体双方信...

论文摘要绩效考核对提高工商行政管理局的运作效率和办事质量、强化激励和监督作用、推动行政的科学化、制度化、规范化和现代化有重要作用,但工商管理局工作人员绩效的考核,长期存在着制度...

论文摘要本文以唐山陶瓷公司作为研究对象,结合行业和企业实际,运用管理学、组织行为学、人力资源学等学科的理论知识,采用理论归纳分析方法、文献资料检索方法、理论与实践相结合等方法,...

论文摘要专业技术人员是项目管理企业中人力资源的核心力量群体,随着沈阳精诚建设项目管理有限公司(简称精诚公司)所管理的项目逐渐增多,如何使每项工作能顺利的进行,为此建立一套科学的...

论文摘要公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本文...

论文摘要公务员绩效考核是实施公务员各项管理制度的重要依据,是人事管理的一个关键环节,是发现选拔优秀行政管理人才的重要途径,是调动公务员工作积极性,提高行政效率的重要手段。为了使...

论文摘要资源是我国重要的国民经济基础,是国家经济和社会发展的重要能源动力。我国大部分的资源型企业都属于国有或国家控股企业,因此资源型企业员工工作的好坏、绩效高低不仅直接影响着资...

论文摘要全面预算管理是企业管理的核心内容之一,也是被各种组织证明行之有效的管理方法。在西方发达国家,全面预算管理已被企业广泛使用,并成为企业内部管理体系的一个重要组成部分。它对...

论文摘要绩效考核作为现代人力资源管理机制的一核心内容,目的在于将员工的工作绩效与组织的战略目标联系在一起,促进经营管理目标的实现。而传统的绩效考核仅仅停留在德、能、勤、绩上,绩...