绩效考核论文

论文摘要随着知识经济时代的来临,企业的经济增长方式发生了质的变化。知识在创造价值的过程中,其功效已远远高于传统的物质、资本等生产要素,成为所有创造价值要素中最基本、最重要的要素...

论文摘要现阶段,我国政府职能不断转变,行政体制改革也不断深入,我国公安机关绩效考核作为公安行政管理工作的重要组成部分才刚刚起步。公安机关绩效考核不论在思想观念上,还是在程序和考...

论文摘要自20世纪80年代以来,随着我国改革开放的逐步深入和经济全球化步伐的加快,市场竞争日趋激烈。激烈竞争背景下的我国企业要想取得长久的竞争优势就必须关注企业自身效能,不断提...

论文摘要知识经济的迅猛发展,使得人力资源日益成为企业获取竞争优势的首要源泉。当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候,绩效管理成了企业界作为关注的问题之一。...

论文摘要20世纪90年代以来,随着经济全球化与信息技术不断发展,企业规模不断扩张,分散在各业务单位的行为规则不统一,服务流程不标准等给企业集团的管理增添了很大难度,使得现行企业...

论文摘要职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,而职校教师的素质直接决定了职业教育的质量,因此,职校教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善职校教师的绩效考核体系,是职业学校管...

论文摘要信息时代的用户服务使图书馆面临着新的生存和发展危机,如何从传统的资源主导服务向以用户为中心的学科服务转变,成为众多图书馆领导者和图书馆组织无可回避的迫切课题,而学科化服...

论文摘要20世纪七八十年代,传统官僚制的弊端日益显现,导致政府面临前所未有的管理危机,为了适应经济发展和社会环境的变化,西方国家将私营部门先进管理经验引入公共部门,因此绩效考核...

论文摘要绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要环节,也是其他人力资源管理活动的基础,影响着人力资源管理的整体效果。通过绩效考核,公务员不仅能够获知他人对自己工作表现的评价,...

论文摘要目的建立一个科学、完善、符合实际的医院临床科室绩效考核体系,以作为科室评先评优和科室主任年度任期考核的重要依据。对象与资料Delphi法的调查对象为42位南方医院临床科...

论文摘要2008年及2009年上半年金融危机席卷全球,使全球众多企业受到严重影响。在这种剧变的外部环境影响下,制造业的利润空间越来越小,竞争越来越激烈。尤其在网络化时代:信息透...

论文摘要职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,大力推进中等职业教育的改革与发展是实施科教兴国战略、促进经济和社会可持续发展、提高国际竞争力的重要途径；是调整经济结构、提高劳...

论文摘要中层管理人员是企业各项政策措施的具体组织者和实践者,在一个企业的改革发展中具有极其重要的地位。新形势下,如何通过科学合理的绩效考核体系来调动中层管理人员工作积极性和创造...

论文摘要PA(performanceappraisal,绩效考核,简称PA)系统,作为人力资源管理六大模块之一,它的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩...

论文摘要2009年义务教育阶段学校实施绩效工资改革,本次改革不仅提高了教师工资待遇,更为重要的是把“奖励性绩效工资”纳入到了教师的绩效评价中,作为“活”的部分直接与教师的工作情...

论文摘要现代银行经济资本所涉及的内容范围几乎囊括了所有领域的风险,实施经济资本管理是现代银行经营管理及风险控制的必然趋势,也是银行监管及巴塞尔新资本协议的现实要求。当前国内大部...

论文摘要目的本研究旨在建立一套科学、客观、全面的护士长绩效考核指标体系,通过对护士长进行绩效考核,全面提高其综合素质,充分调动其工作积极性,使护理管理工作科学、高效地运行。方法...

论文摘要我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善,相应配套政策的出台,搞好全国事业单位机构改革可以调动人员的积极性,激发事业单位的活力...

论文摘要随着知识经济时代的到来,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源和人力资本都超过物质资本而成为价值增值的主要源泉。而研发人员,作为企业技术创新的主体,是企业中最...

论文摘要绩效考核是公共部门人力资源管理的重要环节,对于改革与完善公务员制度,提高公务员队伍整体素质,保障政府工作的高效协调运转,都具有重要作用。随着公务员制度的不断完善及相关考...