绩效考核论文

论文摘要企业绩效考核作为人力资源管理的核心环节和构建企业核心竞争力的手段,其根本目的就是在日益激烈的竞争环境下,建立企业的竞争优势。信息化时代的到来,改变了企业的内外部环境。企...

论文摘要受“新公共管理运动”的影响,我国自上世纪90年代开始对政府公务员实行绩效考核。本世纪初,在建设服务型政府理念的引领下,各级政府纷纷建立了公务员绩效考核的相关制度,绩效考...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。我国民办高校是现代国民教育体系的重要组成部分,因此我们要加快民办教育事业的发展,加快高素质、高技能劳...

论文摘要如何管理创新,不断提高经营管理水平,增强核心竞争力,实现可持续发展,已成为银行企业的之急。在现代公司控制体系分散决策、业绩评价与薪酬政策三大支柱中,业绩评价体系占有重要...

论文摘要竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期,大部分企业的成长是源自于国内的消费市场的快速增长。随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培...

论文摘要在当今的知识经济时代,人力资源是企业发展的首要资源,企业的竞争,实际上是人力资源的竞争。中层管理人员作为企业发展的中坚力量,他们的积极性、主动性、创造性发挥如何,很大程...

论文摘要伴随着市场竞争的日益激烈,许多企业对绩效管理越来越重视。为了能持续增长、稳定发展,认识到必须建立一套基于企业发展战略的绩效管理体系,加强企业自身的绩效管理,以在激烈的市...

论文摘要本文叙述了在针对当前广播电视行业的文化体制改革环境下,A公司为适应新时期的发展要求,通过调整组织架构和建立新的薪酬体系方案,提高公司的核心竞争力和持续发展能力,建立真正...

论文摘要知识经济时代,企业的竞争优势日益依赖于人的因素,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。企业人力资源部门对组织整体效率和获利能...

论文摘要作为中国高等教育重要组成部分的独立学院,目前面临一系列管理和继续发展的困境,特别是独立学院辅导员的绩效考核仍然存在不少问题。本文将结合职业特点和学院的实际探讨如何建立有...

论文摘要随着知识经济时代的到来和市场竞争的日趋激烈,作为获取企业竞争优势的工具——人力资源的有效利用已经被越来越多的企业所看重。企业的人力资源管理是一个有机系统,绩效管理在这个...

论文摘要商业银行生存和发展的关键是要有良好的效益和持续的成长性,而效益其中的绝大部分需要靠营销类员工创造,所以商业银行营销类员工的工作过程和结果关系到银行最重要的资源和效益的直...

论文摘要在人力资源配置逐步市场化、全球化的今天,如何合理配置和使用人才,发挥人力资本的最大效用,已经成为企业经营者面临的主要问题之一。中层管理人员作为企业的核心和骨干成员,即是...

论文摘要本文首先对吉林大华机械公司绩效考核现状进行了分析,文中通过对企业现状系统、深入的分析,找出了现行绩效考核体系存在的问题。在吉林大华机械公司现行绩效考核存在问题的分析中,...

论文摘要高校图书馆绩效管理体系研究是近年来我国图书馆管理实践中提出的重要课题。本文综合运用图书馆管理学、组织行为学和企业绩效管理理论,对高校图书馆绩效管理的现状和存在的问题、造...

论文摘要绩效考核是当前人力资源管理的一个核心环节。随着改革开放的不断深入,传统的公务员考核方式存在的缺陷已日益显现,深化公务员绩效考核研究,建立符合时代发展要求的公务员绩效考核...

论文摘要企业的投资人投资于企业的目的,最终是为了获得丰厚的现金分红,而在实际经营中部分企业虽然账面利润可观,但是却没有可用于分配的现金,其原因在于企业将大量的资金沉淀于应收账款...

论文摘要随着世界高新技术的突飞猛进,经济信息化、全球化的不断发展,企业之间的竞争将进一步加剧,导致了企业高度重视人力资源管理,因而绩效问题就显得更加突出。绩效管理己经成为培育竞...

论文摘要本文首先分析进行企业经理人绩效考核的必要性和重要性；然后深入分析绩效考核的关键影响因素,确定绩效考核的组织方式、考核对象、考核目标和考核标准。本文分别从财务、客户、内部...

论文摘要我国加入世贸组织以后,家电企业面临着越来越激烈的市场竞争,家电市场已成为一个国际性的竞争市场。企业为获取持续竞争优势,培育核心竞争力,开始重视绩效管理,希望通过建立一套...