绩效考核论文

论文摘要在金融市场高度开放和金融市场风险日趋复杂的大背景下,随着我们对风险管理和资本管理的认识不断深化和理解,国内商业银行借鉴国外先进银行的经验,积极探索形成了一种全新的风险管...

论文摘要目前,我国一些企业推行的绩效管理,由于受传统思想的影响,实施环境、文化背景的差异、对绩效管理认知、理解上的差异,以及企业组织形式、行业、对象的不同,在绩效考核具体实施、...

论文摘要随着我国改革开放进程的不断深入和经济社会的发展,现代高等职业教育的发展已经进入了一个新的时期。高等职业学校是技术人才培养、社会服务的重要基地,高校教师是培养人才、承担科...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一项主要内容,而绩效考核体系的构建对企业绩效管理和企业的高效运作起着至关重要的作用。亳州供电公司在国家电网公司的统一部署下,近年来全力以...

论文摘要地方高等师范院校是由省(市、自治区)投资管理,为地方基础教育和经济、社会发展培养合格师资及各类应用型人才的教学科研型、独立高等院校。作为学校教学活动的主体,教师是学校最...

论文摘要伴随着中国经济的发展,中国的中小软件企业不断涌现,也不断发展。如何有效利用有限的资源,恰当的利用绩效考核来提升中小软件企业的竞争力,为企业留住人才、吸引人才成为当前中小...

论文摘要对于产品的设计,行业配套型企业有别于一般企业,其主要设计的是配件的工装,产品设计过程中的流程、角色、任务等也有不一样的特点。基于此情况,为了能较好的和行业配套型企业的管...

论文摘要本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪酬管理中的应用进行了有针对性的概述。薪酬是衡量...

论文摘要鉴于现有的商业模式已不能有效支撑中国电信集团进一步地稳定发展,中国电信集团于二零零五年九月发布了《关于实施企业战略转型的指导意见》,提出了内涵为从传统基础网络运营商向现...

论文摘要随着经济全球化和中国民用航空市场的不断开放,中国民航企业面临着激烈的国内外市场竞争。人力资源管理已成为企业管理中最重要的职能之一,中层管理人员是企业获得竞争优势的核心力...

论文摘要本研究的目的是通过职务分析(JobAnalysis)对组织内部员工进行绩效评估与薪资的检验。本研究首先利用职能工作分析(FunctionalJobAnalysis,FJ...

论文摘要现代企业的竞争是人才竞争,在项目运营企业中,项目经理是企业的关键人才。国内企业虽然开始重视对项目经理的绩效管理,但往往着重于对项目结果的绩效考评,忽略了绩效管理原理的初...

论文摘要管理是企业永恒的主题。国有企业在其由小变大、由大变强的发展过程中都必然面临同样的问题,即如何不断改进企业的管理体系,推进企业实现持续地发展。如何有效地考核激励员工,满足...

论文摘要绩效考核是绩效管理的核心环节,也是人力资源管理的一项重要内容。对员工绩效考核的研究和应用有助于建设一套科学、公正、合理的绩效考核体系,有利于有效激励员工,改善员工行为、...

论文摘要随着企业集团数目的不断增加,产业链条的不断延伸,企业集团内部流程的管理控制显得越来越重要,已在理论界和企业界引起了普遍的关注,这方面的研究成果也不少。本文选择了集团内部...

论文摘要加入WTO以后,伴随着金融市场的日趋活跃,信用评估内容的全面拓展,信用评级市场的竞争将日趋激烈,这必然导致优胜劣汰。JC公司作为一家知识型作业劳动者密集的评估咨询机构,...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效考核是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地考核员工的工作绩效,...

论文摘要绩效考评就是针对企业中的每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。目前国华太电的绩效管理工作严重受...

论文摘要绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容,对人员的有效管理的根本就是对员工绩效的管理,如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。作为一种现代化的管理工具与手段,...

论文摘要随着中国加入WTO,全球一体化的市场经济已逐渐形成;医疗卫生体制改革的不断深入和医疗市场的逐步开放,医疗行业原有的公立医院独大的局面逐步被打破,外资和合资医院、民营医院...