绩效考核论文

论文摘要改革开放以来,中国经济得到了快速发展,众多企业迎来了新的生存机遇,也面临着更为严峻的挑战。人才,是企业制胜必不可少的资源,让人力资源发挥最大效能是确保企业持续发展的根本...

论文摘要绩效是管理的永恒主题。为了实现全面建设小康社会的战略目标,努力建设一个“办事高效、运转协调、行为规范”的政府管理体系,政府绩效考核作为管理主义中一种特定的管理工具,不仅...

论文摘要绩效管理作为一个将组织战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,已受到国内外理论界、企业界的广泛关注。医院绩效是指医院的业绩、效率及效益,是医院经营和管理状况的客...

论文摘要建立自主灵活的激励机制是人事制度改革的重要内容。通俗地讲,管理中的激励就是要解决如何调动被管理者的积极性的问题。在工作实践中,激励就是通过管理者的行为或组织制定的规定,...

论文摘要在目前的高校人事制度改革中,对管理人员的绩效考核是一项重要内容,它是高校管理人员晋升降职、薪酬奖金福利、培训计划、职业生涯规划、招聘规划的重要依据。由于高校管理人员在工...

论文摘要合理有效的考核指标是公务员绩效考核工作顺利进行的必要前提。找出海珠国税公务员绩效考核制度的不合理之处,是提高海珠国税公务员绩效考核指标的有效性的突破口,更是实现公务员绩...

论文摘要21世纪是知识经济时代,专业技术人员作为企业技术传播的先导和技术创新的主力军,日益成为企业技术进步和创新的战略资源,是企业实现规模扩张、结构优化的关键。而传统的“单梯制...

论文摘要随着全球化的推进和科学管理的进步,企业之间的竞争日益加剧。高素质人力资源的知识、能力和创造力,成为企业获得竞争优势的根本源泉,其开发与争夺也日趋成为企业竞争的焦点。人力...

论文摘要有效地激励知识工作者,使其能够最大限度地发挥作用,已成为21世纪企业的成功之本。因此如何通过对软件开发人员的绩效考核,有效地保持软件企业的高水平生产能力并减少人才流失,...

论文摘要教育在一个国家中占据着极其重要的地位,教师是教育的关键主体；高校是培养人才的摇篮,高等教育的质量直接决定人才的质量,它的好坏关系到国家的前途命运。高校教师绩效考核是评定...

论文摘要近几年来中国的经济、文化迅猛发展,与之相配套的公共治安管理的形势也越来越严峻。公安部门受到逐渐增多的批评和指责,腐败、浪费、效率低下等弊病都被一一列出。这些导致一个严重...

论文摘要当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。绩效考核作为人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点。但几乎没有几个企业...

论文摘要通过实行绩效考核,组织可以有效地了解到目标的达成情况,可以及时发现阻碍组织目标有效达成的原因并予以解决。针对HJ烟草公司在绩效考核中暴露的问题,本文对绩效考核体系作了新...

论文摘要80年代以来,中国因为社会主义市场经济体制的建立和深化,政府改革逐渐成为改革的重心,继职能转变、机构改革之后,建设公共服务型政府逐渐成为中国政府改革的战略选择。2004...

论文摘要“国运兴衰系于教育,教育成败系于教师”。建设一支政治过硬、业务精湛、结构合理、人员稳定的高校教师队伍,是高校教育改革和发展的根本大计。如何有效地引进人才,科学地评价教师...

论文摘要公务员绩效考核,作为公务员管理的重要部分,是公共部门人事管理的重要环节,是发现、选拔优秀人才的重要途径。公务员的行为关系到科学发展观和正确政绩观能否得到切实有效的贯彻执...

论文摘要绩效考核是人力管理的重要问题,能否进行成功的绩效考核是现代企业人力资源管理的核心问题。在企业中建立一个良好的绩效考核体系不仅能为企业的薪酬分配提供可靠的依据,而且能使团...

论文摘要商业银行零售网点转型就是通过运用六西格玛管理技术测量分析网点业务流程中影响客户满意和产品销售的主要原因,以此重新定位网点岗位职责、优化业务操作流程、塑造网点精神、改善网...

论文摘要绩效考核是公共部门人力资源管理的热点问题,是公共部门管理的重要环节,是发现、选拔官员的重要途径。本文针对公务员考核这一重大课题,通过对乡镇领导干部绩效考核中存在的问题进...

论文摘要项目施工管理是一个复杂、艰苦的系统工程,要在规定的时间内完成工程项目、节省工程成本、保证工程质量,人力资源管理特别是绩效管理就尤为重要。本文以青岛QHC大冷冻机组生产线...