绩效考核论文

论文摘要绩效考核是人力资源管理的基本内容之一,也是推动企业员工发挥主观能动性,进而推动部门、企业目标实现的重要管理手段。在企业管理实践中,绩效考核是一项极其复杂、难度很大的工作...

论文摘要在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,企业面临着巨大的挑战,通过科学的绩效考核来提升核心竞争力,获得长期竞争优势,是企业生存、发展的必须。绩效考核是企业...

论文摘要目前,我国铁路多元经营企业在由计划经济向市场经济转变的过程中面临着日益激烈的市场竞争,在这种情况下,做好企业的管理工作,尤其是做好激励工作,才能调动企业各层次人员的积极...

论文摘要随着改革开放的不断深入和济济全球化的不断加强,企业之间的竞争越来越激烈,谋求竞争中的优势,就成为企业经营管理的重中之重。人作为企业最宝贵资源的理念和思想已普遍被经营管理...

论文摘要新世纪经济形势的飞速发展,使企业面临前所未有的市场挑战,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,如何吸引人才、留住人才、激励人才、充分调动员工的积...

论文摘要在我国高等教育大众化、高等教育市场竞争日趋激烈、高等教育在经济社会发展中的作用日趋增大的情况下，人事制度改革已成为高校管理体制改革的核心，直接影响到高校办学目标和发展战...

论文摘要绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。实施绩效考核,关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。本文从济南舜华...

论文摘要随着中国改革进程的加速,科学管理逐渐取代传统的经验管理。在科学管理中如何评价企业管理的效果,以及如何评价员工对企业的贡献是企业是否能够获得持续发展动力的保证。因此,作为...

论文摘要绩效管理是人力资源管理体系的核心问题。建立完善的绩效管理体系,不仅可以激发员工的主动性、创造性,更重要的是,运行良好的绩效管理体系可以保障企业战略实现,并形成高效、和谐...

论文摘要进入21世纪后,经济的全球化和国际化使我国的企业面临着更加激烈的市场竞争。为了培养和保持竞争优势,使企业获得长期持续的发展,很多企业设立了国际业务部(Internati...

论文摘要随着人类步入了知识经济的时代,知识型员工越来越受到企业和社会的广泛关注。与投资者利用手中的有形资本为企业获利不同,知识型员工是利用他们自身所掌握的知识和专业技能为企业提...

论文摘要本文是关于S监狱医院绩效考核问题的研究。S监狱医院人民警察是一个特殊的群体,目前完全按照公务员进行绩效考核,因专业技术人员占绝大多数,如果不分工作性质,岗位职责,只是简...

论文摘要我国建筑装饰行业的快速发展,对国民经济的发展起着积极的推进作用。但是由于大多数建筑装饰企业只重视“市场”与“资金”,而忽视人力资源管理,特别忽视了绩效考核,从而严重制约...

论文摘要薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分,是企业进行人力资源管理和与开发的一个核心环节。科学合理的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高...

论文摘要绩效考核体系是建立现代企业人力资源管理制度的核心。如何设计和建立一套科学、符合中国国情并能适应企业战略发展需要的绩效考核体系,对国内企业来说是一个重大而全新的课题。本文...

论文摘要本文以兴隆供电公司的绩效考核体系为主要研究对象,依据当代绩效管理的基本理论,在充分调研论证基础上,揭示了兴隆供电公司在绩效考核中存在的主要矛盾和问题。绩效考核的标准体系...

论文摘要公务员的绩效考核工作是公务员管理中的重要环节,是公务员奖惩、培训、辞退、职务升降等工作的重要依据,是提高政府效能的基础。我国自1993年建立国家公务员制度以来,一直沿用...

论文摘要随着我国体制改革的不断深化,民营中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。绩效考核体系行业性的规范化,作为政府对中小企业行政制度管理工作中的重要创新,对于...

论文摘要企业发展的关键之一是充分开发利用人力资源。人力资源战略研究和实践操作在国外企业内已获得了长足的发展,而在我国企业尚处于初级阶段。国际竞争的逼迫和生物制药行业的迅速成长,...

论文摘要就未来移动通信市场发展而言,市场竞争将更加激烈和复杂。企业必须通过有效的管理去适应竞争环境,增强核心竞争力,才能在未来竞争中立于不败。怎样提升企业管理水平呢?管理学大师...