绩效考核论文

论文摘要绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企...

论文摘要广州飞机维修公司经过近二十年的发展,已由一个以航线维护为主的飞机维修厂发展成为一个具有国际先进水平的维修中心,拥有中国民航局(CAAC),美国联邦航空局(FAA)以及欧...

论文摘要国税局作为政府的重要经济管理部门,面临着将国税管理不断科学化和精细化的问题,但其现有的人力资源现状和考核制度却成为寻求发展的瓶颈。如何客观、公正、准确的对国税系统公务员...

论文摘要研究背景社区卫生服务（CommunityHealthService,CHS）在我国已广泛开展,政府的投入日见增加,各项相关政策也正在积极探索和制定,但目前总体效果不佳,...

论文摘要在现代企业中,人力资本已成为企业发展和经济增长的主要动力和决定性因素。为了明确和更好的发挥人力资本的作用,本文对人力资本产权进行研究和界定,并据此制定相应的企业制度和制...

论文摘要21世纪是知识经济的时代。温州民营低压电器工业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战,粗放化管理远不能适应长远发展的要求,人力资源已成为关键...

论文摘要21世纪以来,如何提高企业的核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的国内外企业绩效考核的重要课题。如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,关系到企业的长足发展,成为...

论文摘要近年来,国家为了解决老百姓用药难的问题,对医药流通体制进行了根本性变革。其中最重要的一项举措就是在医药流通领域引入了以省市为单位的集中招标采购机制。具体来讲,就是以各省...

论文摘要劳教人民警察的考核是劳教人民警察管理中的重要环节,建立健全科学的考核制度,是提高劳教人民警察的政治、业务素质的重要保障,是调动劳教人民警察的积极性和创造性,提高工作效率...

论文摘要人力资源管理已经成为新世纪管理科学的核心,而绩效考核是人力资源管理的重要内容之一,随着我国市场经济体制的深入,政府绩效评估的研究越来越得到社会的重视,做为政府的重要职能...

论文摘要现代企业的“绩效考核”,对于人力资源的开发而言,犹如一把双刃剑。如果绩效考核体系能进行合理的设计并得到有效的推行,企业的竞争力将得到提升,特别是核心竞争力的提升,进而与...

论文摘要在人力资源管理各领域中,绩效管理是人力资源管理与开发的核心,是最具系统性的评价工程,而这种过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至...

论文摘要绩效考核是企业人力资源管理的核心,对企业的持续发展有着重要意义。近年来随着人们生活水平的提高和市场需求的不断扩大,爱心月嫂公司快速发展,但公司现有绩效考核体系所显露出的...

论文摘要中国汽车市场消费结构重大变化,带动了汽车销售及其售后企业的快速发展,国外汽车销售模式和售后服务模式进入我国,目前已初步形成了多种经营模式汽车维修企业的共存的局面。传统的...

论文摘要产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征。那么,从管理科学的角度看,国有电力企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度还存在许多不足和问题,制约着国企走向科...

论文摘要人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,而绩效管理是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分企业都没有完全认识到绩效管理的重要作用,也还没有建立起完整科学的绩效管理系统...

论文摘要在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业的竞争,就是人才的竞争,人力资源成为企业生存和发展的第一资源。本世纪信息产业成为我国的支柱产业,C2公司作为IT行业的软件企...

论文摘要为了解决“疏于管理,淡化责任、人员工作积极性不高”的问题,阜阳市国税局设计了一套旨在加强基层国税部门管理的绩效考核办法,并强力推行,实施初期取得了较好的效果,工作效率和...

论文摘要构建以经济资本管理为核心的现代商业银行管理模式,是近年来国内外银行业努力探索与积极实践的一项基本内容,也是我国商业银行改革与发展的方向。经济资本管理作为一种先进的资本管...

论文摘要绩效管理是企业人力资源管理的关键环节。作为具有相对垄断性质的电网企业,有着其行业的特殊性,主要是按照上级公司的相关规定和考核来体现企业和员工的绩效,普遍缺乏完整有效的人...