绩效考核论文

论文摘要关键绩效指标,是用于沟通和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。关键绩效指标的考核方式通过组织目标的层层分解,是建立个体绩效与组织目标的一个重要桥梁。H公司在绩效...

论文摘要“不能衡量就不能管理”,企业业绩评价对企业经营管理具有导向性作用。成功的企业不仅仅关注短期的财务目标,更注重其长期健康持续的发展。中国建设银行城东支行要准确地衡量综合价...

论文摘要随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变,而技术创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高技术创新能力己...

论文摘要购物广场这一零售业的新兴业态正逐渐成为中国零售业发展的趋势,从1996年中国第一家购物广场破土动工至今,国内的购物广场如雨后春笋般拔地而起。仅大连市目前的人均商业面积就...

论文摘要在经济全球化程度日益加深的今天,企业内外经营环境日趋变化,面临的挑战日益艰巨,企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在企业各种管理要素中呈现出越来越重...

论文摘要目前通信运营行业正处于由卖方市场向买方市场的转变阶段,巨大的市场竞争压力促使大多数被考核者在工作中仅注重财务类业绩指标的完成,或者只是为了取得上级领导的满意,却忽略了部...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的基本内容之一,也是推动企业员工发挥主观能动性,促进绩效的提升,进而推动部门、企业战略目标实现的重要手段。在企业的管理实践中,绩效考核是一项极其复...

论文摘要传统的工业经济正在被基于知识的新经济形态所代替,在知识经济时代,人力资源的管理对象已经发生变化,更多的是面对知识型员工、知识型工作、知识工作系统。在新经济下,人力资源管...

论文摘要绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义,是企业可持续发展的重要保障。传统的绩效考核,强调对结果的控制,忽略了过程上的控制,已经不能适应现代管理的要求,...

论文摘要核心员工作为企业价值的关键创造者、企业核心竞争力的源泉,已日益成为国内外学者专家研究的热点。目前对于企业核心员工的研究比较多,但大部分研究建立在理论研究的基础之上,在企...

论文摘要自20世纪70年代末期以来,以英国、美国、澳大利亚和新西兰为代表的西方国家掀起了一场声势浩大且旷日持久的政府改革运动——新公共管理运动。新公共管理主张将经济学理论和企业...

论文摘要国家公务员是国家人力资源的重要组成部分,县级党政机关的公务员在国家公务员中处于重要地位,加强对其管理尤为必要。而公务员绩效考核是公务员管理的核心功能。政府公务员绩效考核...

论文摘要绩效管理是提高企业绩效保障企业持续发展的重要管理工具,但是如何在企业里实施绩效管理系统是企业管理的世界级难题,同一个方法在不同的企业中使用结果也是千差万别,因为企业的文...

论文摘要随着全球经济一体化进程的加快,企业生存与发展的环境将更加严峻,客观上要求企业必须向内部管理要效益,通过绩效管理提高员工和企业的绩效,是实现企业效益最大化的有效途径。绩效...

论文摘要21世纪,企业面临一个竞争更加激烈的时代,优胜劣汰,适者生存,充满了机遇与挑战。如何留住人才,用好人才,增进企业的核心与竞争力,促进企业的长远发展,是所有企业面对的严峻...

论文摘要在市场经济初期,国有企业的发展源于原有的稳固基础、政府的支持和国内市场的快速增长,然而随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何...

论文摘要作为典型的知识经济产业的软件产业,其微观基础软件企业的经营要素和资源要素虽然从总体上来说与其它企业大致相同,但在各要素的比重和排序上有很大区别。软件企业的经营要素主要包...

论文摘要绩效管理作为人力资源管理的重要手段,在人员的招聘、晋升、培训、奖酬的分配等方面发挥着巨大的作用,因为这些工作都必须以绩效考核得到的结果为依据。但在实施过程中,由于种种原...

论文摘要在公司中,绩效管理是人力资源管理的一项基础性工作和主要职能,它为人员招聘、岗位调整、员工培训、薪酬发放等人事决策提供依据,对企业的发展战略实施、经济效益的提高、人力资源...

论文摘要如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主...