绩效考核论文

论文摘要绩效考核是绩效管理的核心环节,它既体现了劳动生产率和用工效率提高的原则,又为选拔优秀的人才提供了依据,使人力资源得到充分利用。本文首先从概念角度比较了绩效管理和绩效考核...

论文摘要随着知识经济成为时代的主题,越来越多的企业认识到,企业的竞争更体现在对人力资源的重视上,人力资源已成为企业在激烈竞争中获胜的核心竞争力了。随着全球经济一体化的进程,各市...

论文摘要高洋公司作为曾以技术优势获得竞争优势而迅速发展起来的高新技术企业,在经历了近十年的辉煌后迅速衰落。各种在公司境况好的时候没有显现的问题似乎在一夜之间扑面而来,令领导者疲...

论文摘要随着我国电力体制改革和产业结构调整的不断深入,电力企业面临着前所未有的机遇和挑战。为了在竞激烈的市场竞争中攻坚克难,更好地适应新形势的要求,人力资源的开发和管理成为企业...

论文摘要我国检察机关的绩效考核制度不能完全依照政府部门的那一套制度来进行,应当按照检察机关特有的工作特点及规律来设计一套科学、合理、合法的考核制度。但是由于政治体制、管理模式、...

论文摘要供电企业己经从追求利润的单一目标转移到追求顾客满意度、技术先进性、供电可靠性、人力资源增值等多目标。这些目标既相互联系又相互影响,这就对绩效管理提出了挑战。本文从对国内...

论文摘要随着经济全球化进程的不断加快,人才竞争逐步加剧,如何对员工采取有效的激励措施以增强企业的核心竞争力已成为企业长足发展的关键。论文具体分析了株洲烟草专卖局(公司)的人力资...

论文摘要建筑设计业,是传统的智力密集型和知识密集型的服务业,在我国经济建设中发挥着重要的作用,主要表现在:为科学决策提供依据,避免和减少失误,提高投资效益;优化建设方案,缩短建...

论文摘要在行业竞争来愈激烈的今天,科学规范的项目管理工作已成为提高建筑企业核心竞争力的重要手段。客观、全面、快捷准确的对建筑施工项目管理进行绩效评价,从整体上提高各项目在生产、...

论文摘要绩效考核是人力资源管理理论中的一个基础性工具。发电企业在面临改革带来的多变的生存环境和激烈的竞争时,只有创造和保持高绩效,才能适应改革与发展的需要。而绩效考核体系的设计...

论文摘要社区卫生服务(CHS)是满足城市居民基本卫生服务需求的最佳方式,在提供便捷、连续、综合、协调、价廉的卫生服务方面具有很大的优势,在提高卫生服务公平性和服务效率、控制卫生...

论文摘要现代企业所要求的人力资源管理制度在大多数企业已经建立,对改善企业的运作效率,提高企业的核心竞争力都起到了十分积极的作用。当然,我们也应该看到,我国企业人力资源管理仍存在...

论文摘要本文明确了绩效考核与绩效管理的概念,绩效管理是一个系统,而绩效考核则是绩效管理的难点,本文因此重点着眼于企业职能部门的绩效考核新方法构建并系统阐述了绩效考核的相关理论。...

论文摘要人力资源是企业发展的第一资源,是企业获取竞争优势的核心所在。绩效考核是人力资源开发与管理的重点和难点。没有完善的绩效考核体系,企业的发展就无法落实到具体的工作目标之中,...

论文摘要绩效考核是人力资源管理中不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的绩效管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每...

论文摘要公务员是国家人力资源的重要组成部分,在不断深化政治体制改革、推进干部人事制度改革的今天,公务员绩效考核已成为国家机关公务员管理的一项重点和难点内容。随着政府职能改革的不...

论文摘要随着市场环境变化速度的加快,企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一,其决策者更应该紧跟形势变化,提高自身的企业经营管理水平,以求在市场竞...

论文摘要21世纪社会经济高速发展,是一个知识经济的时代,合作与竞争将是这个世纪发展的主旋律。金融作为现代经济的核心,其重要作用越来越显现出来,而中央银行作为这个核心的枢纽,拥有...

论文摘要当今世界,随着知识经济时代的到来,国力竞争日趋激烈。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发依赖于教育体系的不断完善和提高,而职业教育作为国民教育体系的重要组...

论文摘要响应国家大力提倡高等职业教育的号召,甘肃省兴起了一批高职院校,各高职院校由于起步晚,教师的绩效考核还存在很多问题和不足,致使考核结果不能广泛应用于人力资源管理的目的,不...