绩效考核论文

论文摘要企业的发展最终取决于人的各种能力的发挥,因此在企业战略制定和实施过程中,人力资源管理是一种核心管理活动,无论什么类型组织,组织中的人力资源管理对组织的兴衰与成败起到了决...

论文摘要绩效考核是企业人力资源开发管理工作中的重点和难点,绩效评估结果直接影响到企业的人事变动、薪酬调整和培训发展等人事决策,建立明确的切实可行的企业个人绩效考核模型,是做好绩...

论文摘要随着高校大规模扩招,高等教育大众化时代到来,高校就读人数激增。在高校学生中存在着许多受到社会广泛关注的问题,如就业、心理,健康,诚信,贫困生、消费、人际交往、网络成瘾、...

论文摘要改革开放以来,我国经济迅速发展、社会明显进步,整个国家发生了翻天覆地的变化。随着社会主义法制建设的不断健全,包括公务员管理改革在内的政府行政管理改革、政府职能转变成为政...

论文摘要随着知识经济时代的到来,通信企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。经济快速增长的背景下,企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争,员工的绩效考核不仅关系...

论文摘要绩效考核是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推动作用。近几年,淄博市在公务员队伍建设方...

论文摘要近年来,在开放的市场环境中,中小企业蓬勃发展,许多成长型中小企业逐步成为市场的中坚力量。中小企业数量迅速增加,活力明显增强,在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面,发挥着...

论文摘要当前全球公共管理研究的焦点是政府绩效管理,而公务员绩效考核研究又是政府绩效管理关注的重要内容。因为公务员是政府各项规章制度和行政行为的执行者,公务员的绩效水平决定着政府...

论文摘要我国自1999年高校扩招以来,高等教育已从过去的“精英教育”转向大众化教育,随着我国高等教育实现了从精英型向大众型的转轨,教学质量成为教育界乃至全社会关注的焦点。教学质...

论文摘要在全面推行教师职务聘用制的新形势下,如何对高校教师进行合理有效的绩效考核,是目前高校教师管理中亟待解决的问题。它一方面要求考核内容细化、多样和灵活,另一方面要求操作上尽...

论文摘要人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核。目前,中国企业中常用的绩效考核方法及工具多种多样,规范的有平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理法、360度考核法...

论文摘要项目团队管理是工程项目管理的核心内容,成功实施工程项目管理团队的绩效考核是搞好项目团队管理、提升项目管理水平、实现工程项目建设目标的基础和保障。本论文在总结国内外绩效考...

论文摘要本文主要探讨的是如何对供电企业固定资产进行精细化管理,以实现供电企业为社会安全供电的基本目标和追求利润最大化的企业目标。本文的研究思路是遵循固定资产购置、运行、维护、报...

论文摘要高校教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求,对教师的业绩,包括工作行为和工作效果进行考察和评估,是高校人事管理的重要工作之一。科学合理的绩效评价方法不仅有利于激发教师...

论文摘要本文以企业的中层管理人员为研究对象,对企业的中层管理人员的绩效考核的方法进行了研究。在中层管理人员的工作特点进行研究的基础上,提出了用分类绩效考核的方法对企业的中层管理...

论文摘要随着世界经济的全球化和知识经济时代的到来,企业面临着日益激烈的竞争环境,企业都在设法制定合理的企业战略和进行有效地管理去适应竞争环境、增强竞争实力。人才资源开发与管理是...

论文摘要近几年来,中国经济高速发展,为了使铁路运输系统运能不足的状况有所改善,国家主管部门已经为铁路系统规划了宏伟的建设蓝图。我国铁路建设力度加大,尤其是高速铁路建设步伐加快,...

论文摘要在现代市场经济中,薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响。长期以来,如何运用有效的薪酬分配机制,优化队伍结构、盘活人力资源、留住和用好人才的问...

论文摘要WHRX网站运营业绩下滑与WHRX网站采用的单一而又不相适应的绩效考核体系有很大关系,为此,重新为WHRX网站构建一套完善的绩效考核体系刻不容缓,如何改进和创新WHRX...

论文摘要随着3G技术在通讯行业的运用,国际国内通讯电子产品生周期越来越短,市场竞争日益激烈。通过科学的绩效考核来调动不同层次员工的工作积极性,提升电子企业的核心竞争力,为企业发...