绩效考核论文

论文摘要伴随着市场竞争的日趋激烈，企业所面临的环境复杂性不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到要通过改善内部管理来应对挑战。内部管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资...

论文摘要随着新经济时代的到来，人才成为企业之间竞争的关键，人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。而绩效考核是人力资源管理的基础，是企业人力资源管理的重要内容，对企业来说，...

论文摘要随着全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业获取竞争优势的重要途径。而绩效考核则是人力资源管理中重要的环节，它为企业人力资源规...

论文摘要目前我国有各类事业单位130多万个，拥有工作人员3000多万和国有资产近3000亿元。事业单位薪酬改革是我国事业单位改革的重要组成部分，随着改革的深入，收入分配的市场化...

论文摘要目的：探索三级甲等医院中级职称护理人员工作绩效考核的方法，考察主管护师工作绩效及存在的问题，建立科学有效的主管护师考评体系。方法：以360度绩效考核为理论支持，自设调查...

论文摘要近年来,随着市场经济的日益深入,电力产业的商业化发展,电力信息化工程也取得了很大进展,电力行业的营销体系和客户服务理念也出现了相应的变化。95598热线值班人员的服务质...

论文摘要最近十多年来,在商业银行风险管理实践中,西方银行界逐渐摸索形成了一种新的风险管理手段------经济资本管理,通过风险的资本化,实现了对风险的全面计量,其应用越来越广泛...

论文摘要本文应用问卷调查法和访谈法,识别和界定了亚泰水泥销售公司现有绩效考核工作中存在的问题,并在现代绩效管理理论的指导下,结合企业实际,采用关键业绩指标(KPI)法,将企业战...

论文摘要全球经济一体化的迅猛发展,使企业面临激烈的竞争。要想在激烈的竞争中立于不败,对企业资源的有效管理是根本问题。由于人力资源是企业最具能动性且最有价值的资源,充分调动员工的...

论文摘要绩效考核通常是指运用科学的理论和方法，依据客观的标准，对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程。绩效考核结果一般...

论文摘要中国的许多中小型企业都是从作坊企业开始逐渐成长起来的,原来的国有企业管理制度仍然延续,造成许多公司生产经营效率低下,无从管理,形成一片涣散的现象。为了解决生产效率低下的...

论文摘要随着各国企业越来越规范的管理,企业要做好做大,必须有全体工作人员的高绩效。在现代经营管理中,绩效考核是人力资源的重要组成部分,越来越成为企业人力资源管理的重要手段和开发...

论文摘要本文在探讨科技人员绩效考核和激励理论研究现状和应用现状的基础上,进行了航天XX企业科技人员需求调查及绩效考核和激励机制现状分析,指出了航天XX企业绩效考核和激励机制方面...

论文摘要当前，由于社会宏观经济环境的影响，各类企业和广大居民要求电力行业打破垄断，提供优质服务和降低电价的呼声越来越高，电力企业面临许多新的机遇和挑战，必须由过去靠政策支持转向...

论文摘要提高国有企业运行效率、增强国有企业竞争活力长期以来一直是理论界所探索、所追求的主流方向之一。自绩效考核理论被引入实际运作以来,众多学者和企业管理者将该理论方法作为了解决...

论文摘要当前移动通信运营商正面临激烈的市场竞争,用户离网率逐渐上升,客户新增市场进入存量时期,各营运商对集团客户的争夺日趋激烈,运营商也开始普遍认识到集团客户的重要性。但是,面...

论文摘要随着知识经济的来临和全球一体化的加速，企业之间的竞争更多地表现为人才之间的竞争，吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力成为现代企业兴衰成败的关键。因此，企业...

论文摘要如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,已成为每个企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的企业,他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显得尤为迫切。本文的主...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的基本内容之一，也是推动企业员工发挥主观能动性，进而推动部门、企业目标实现的重要管理手段。在企业管理实践中，绩效考核是一项极其复杂、难度很大的工作...

论文摘要吉林省通信建设有限公司是一家从事通信工程施工的国有改制企业,现阶段企业正处于发展上升阶段,业务范围、业务量不断扩展,但绩效考核模块严重制约了企业的发展,主要表现为制定目...