绩效考核论文

论文摘要人是企业最重要的资源，对员工的激励也是企业管理中一个永恒的课题。随着世界经济一体化和知识经济时代的来临，员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力，激励问题成为决定企业成...

论文摘要建设项目施工管理是一个复杂、艰苦的系统工程，要在规定的时间内完成工程项目、节省工程成本、保证工程质量，人力资源管理特别是绩效管理就尤为重要。本文针对雪贝厂建项目为研究背...

论文摘要薪酬体系是建立现代企业制度的重要组成部分,对企业经营战略目标的实现、竞争优势的提升和工作动机的激励起着举足轻重的作用。因此,如何科学、合理地设计一套适合企业发展需要的薪...

论文摘要在经济全球化以前所未有的广度和深度发展的当今世界，一个国家经济上的强大必须有强大的企业群体作为后盾。而目前我国企业的国际竞争力与世界大企业相比仍然存在着较大的差距，面对...

论文摘要经济增加值（EconomicValue-Added,EVA）作为绩效考核和薪酬激励指标,受到许多国际大公司的推崇。本文简述了EVA的发展历程及财务概念,比较其与传统业绩...

论文摘要A银行在股改上市的背景下，成立了XM开发中心，其重要的目的就是为了增加银行自身的科技竞争能力，降低研发成本，加快推出金融产品，实现科技规划。本文的意义在于提供了金融产品...

论文摘要电信企业目前形成了6家基础电信运营商共存且相互竞争的市场格局。XX网通面临着新的挑战，内部改革势在必行。同时随着公司规模的扩大，由于缺乏有效的绩效考核体系，公司目标与个...

论文摘要本文以我国政府绩效管理为研究对象，以提升我国政府绩效管理为出发点和落脚点，综合运用企业绩效管理理论、业务流程再造理论、标杆管理理论、顾客导向理念以及平衡记分卡理论进行了...

论文摘要本文以西北兵工部民品子公司为研究对象,阐述了该子公司的背景、特点与现状,提出只有再造经营者的动力,调动经营者的积极性,才能再造民品子公司的新动力。通过对西北兵工部民品子...

论文摘要绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考核的目的是通过考核提高每个个体的能力和水平,为公司经营管理目标的实现服务。如何考核天津远洋国际...

论文摘要本文所研究的无锡市自来水总公司,是一家中型的全民所有制企业。由于供水行业具有一定的特殊性,它关系到人民的生命安全,而且投入资金巨大,运营成本高,在国内的大部分地区,自来...

论文摘要大客户是企业效益的主要来源,是企业的生存之本、发展之源。大客户市场营销的成功运作为企业创造了丰富的利润资源,为企业培育自身能力与提高核心竞争能力奠定了良好的基础,大客户...

论文摘要随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视人力资源，提出人是最宝贵的财富。那么如何开发与利用这项资源，如何真正调动员工的积极性与主动性，这就需要...

论文摘要绩效考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分，它对企业制定人力资源规划、挑选与保持人员、确定薪金和奖励方案、开展培训工作以及完善公司激励体系有直接的指示作用，是激励与约...

论文摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。而薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要的激励手段,也是目前企业最有效的激励手段。薪酬体系如果设计得当...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，对企业的生存与发展有着不可忽视的作用。随着社会竞争的加剧，高校等事业单位也纷纷开始重视绩效考核的管理，北京大学等一批院校掀起了高校...

论文摘要本文从分析目前国企在激励机制上存在的问题出发，引出宝安电信分局在激励机制上存在的问题。并试图利用绩效管理与绩效考核等理论知识，从介绍深圳市电信分公司宝安分局现有绩效管理...

论文题目:焦作商业银行客户经理绩效考核方案设计论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:吴兴国导师:王伟关键词:商业银行,客户经理,绩效考核,方案设计文献来源:郑州大学发表年度...

论文题目:GS房地产公司基于战略的绩效考核体系设计论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:郑秋丽导师:杜书云关键词:房地产,绩效考核,绩效管理,战略文献来源:郑州大学发表年度...

论文题目:ZD公司绩效考核体系设计论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:李湘云导师:邵云飞关键词:公司,绩效考核,设计,绩效考核体系文献来源:电子科技大学发表年度:2005...