绩效考核论文

论文摘要随着社会的不断进步和发展,企业间的竞争已经逐渐地转化为人力资源的开发和利用效率的竞争。金融业是一个智力密集型行业,其高度专业化的行业特征和在一国国民经济中的核心地位更决...

论文摘要2006年1月1日我国开始施行《中华人民共和国公务员法》,该法的实施填补了我国公务员绩效考核评估可依的空白。《中华人民共和国公务员法》实施之后,对我国公务员的绩效考核起...

论文摘要绩效管理作为企业战略管理控制系统中不可缺少的手段和方法,越来越被广大电力企业所关注。一个企业要想获得成功,不仅仅要保证过程绩效的可靠性,而且要为组织战略上的成功设计它的...

论文摘要知识经济时代的到来,如何留住人才特别是核心人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。人是企业获得和保持竞争优势最大和最关键的资源。人力资源管理系统的基础是绩效考核体系...

论文摘要在我国安全生产事故中,道路交通事故已经占了80%以上,因驾驶员素质问题引发的责任交通事故占92.7%。由此可见,汽车驾驶员培训质量与交通安全密切相关,汽车驾驶教练员是汽...

论文摘要从本质意义上讲,现代商业银行就是企业,它以追求利润最大化为目标,特别是现阶段,国有商业银行经过内部改组和股份制改革等重大变革,追求绩效的内在要求更加强烈。随着企业自身不...

论文摘要摘要：社会非营利组织作为维护世界和谐,帮助贫困人口方面的积极正面的组织,从很早以前就开始在人类社会中扮演重要的角色。然而当今中国,要想使公益事业成为一种高度组织化和持续...

论文摘要党的十七大提出,解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。基于乡镇是我国五级行政机构中最基础的一级,乡镇的行政工作是我们整个...

论文摘要伴随我国社会主义市场经济体制的不断发展完善,以及国有企业改革的不断深化,高管团队的素质、努力水平及工作效能已经成为影响企业经营成本和企业发展的关键因素。因此为了在国企高...

论文摘要2008年金融危机以来,我国一些中小型传媒企业在发展中遇到了前所未有的瓶颈,经营效益停滞不前,尤其是纸质传媒领域,纸质传媒领域涉及业务主要为报刊和杂志的出版发行等。UA...

论文摘要民营企业已经成为了推动社会主义经济发展的一支主力军,如何才能使民营企业在这竞争激烈的知识经济时代站稳脚并形成长足的发展?每一个企业都有其自身的战略发展目标,企业中的每一...

论文摘要中层管理人员作为发电企业的中坚力量,是企业有效执行、高效完成各项任务和不断提高企业经营管理水平的关键力量。但是发电企业对中层管理人员的绩效管理状况却不尽人意,普遍缺乏行...

论文摘要面对复杂多变的经济形势,石油行业一直是人们非常关注的国有大户。2011年对S油田来说是极具挑战的一年。稳产基础不牢、业务发展不平衡、投资成本紧张、历史包袱沉重等困难和矛...

论文摘要建立绩效考核制度是深化国有企业改革的一项重大管理举措;是切实维护国有企业所有者权益,落实国有资产保值增值责任,促进国有企业管理水平提升的重要手段;是确保经营管理责任落实...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效管理是一项重要的基础性工作,是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段。只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效,才能全面地了解员工；只...

论文摘要M公司是一家以销售电子元器件为主业的贸易公司,员工主要以销售、市场和职能部门人员构成。在面临着员工高离职率及更大的市场挑战时,M公司选择了改变内部的绩效考核体制来适应新...

论文摘要绩效考核是绩效管理的重要一环,绩效考核不仅关系到员工个人的切身利益,也直接影响到企业劳动生产效率和人力资源效率,进而影响到企业战略目标的实现。本文分析了绩效考核的目的、...

论文摘要乐金电子公司是一家合资企业,随着公司的不断发展,至今其原有的薪酬管理体制具有很多不适应现代企业发展的弊端。为了实现公司健康稳步的发展和经营效益的持续增长,公司管理层决定...

论文摘要近年来,随着软件行业的发展和软件质量意识的提升,第三方软件评测行业逐步兴起并得以迅速发展。面对日益激烈的行业竞争,企业如何设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系,来...

论文摘要企业绩效管理是对企业、部门、员工,通过制定目标和考核标准、组织实施、严格考核、奖惩实施,最终达到企业既定目标的一系列活动活动。有效的绩效管理是组织实施战略目标的重要保障...