绩效考核论文

论文摘要随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,企业成长的绩效管理因素一直牢牢占据着举足轻重的地位,包括组织构建、人才培养、行政管理、企业文化在内的各方面管理工作成为左右企业...

论文摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要手段和工具,我国国有企业尤其是通信运营商虽然现在已经普遍认识到绩效管理对企业综合竞争能力的重要影响,但是在具体的操作和实施过程中...

论文摘要绩效工资制在我国企业中早已被广泛应用,然而对于我国教育系统而言,则是新生事物。在绩效工资制改革的过程中,既取得了一些成果,同时又暴露出了一些问题,成为学术界关注的热点之...

论文摘要提高政府的行政效率一直是推动我国政府部门改革和发展的重要目标,而其中对核心的公务员的考核和评估是事关公务员工作积极主动性、认真程度以及政府提高管理效率的关键。因而,对公...

论文摘要近年来,我国的经济、社会等各方面保持着快速发展,各级政府也致力于转变工作职能、提高工作效率,以跟上发展的步伐和更好地为公众服务。作为社会管理者和服务者的政府公务员是政府...

论文摘要随着全球经济一体化进程的加快,现代企业面临的市场竞争也越来越激烈。采购成本控制在整个供应体系中具有非常重要的意义,采用有效的采购成本控制方法具有很大的作用,但其作用的发...

论文摘要人力资源管理作为企业经营的“第二利润源泉”,在现代企业经营管理中已占据了核心的地位,而绩效考核是人力资源管理的中枢和关键,其作用越来越受到企业决策者的重视。HDS公司作...

论文摘要论文通过分析出租车电调中心现状中存在的问题,以解决现有管理瓶颈为目的,设计并实现了出租车电调人员班次与绩效考核系统。班次考勤模块参考人工排班过程,运用矩阵理论构建电调排...

论文摘要在市场经济条件下,建筑企业对我国国民经济的增长贡献巨大,企业之间的竞争也非常激烈,国有建筑施工企业不再具有特殊的优势,竞争的重点转变到了对人才的竞争。绩效考核是人力资源...

论文摘要随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度,而绩效管理是人力资源管理的核心任务之一。通过绩效管理信息系统,能最大程度地整合企业资源,调动员工的...

论文摘要作为全军科技含量较高的部队,我部信息化建设一直走在全军的前列,但在部队基层建设考评方面仍然是采用传统的手工考评方式,出现了考核无体系、实时性差、效率低、控制难、分析难等...

论文摘要天津港散杂货码头公司隶属天津港(集团)有限公司。是天津港最具综合业成能力的散杂货装卸公司之一,主要经营各种杂货、散货、大件设备、等进出口货物的装卸、货物堆存、中转联运,...

论文摘要随着信息时代的到来和全球化经济的进一步发展,中国经济与世界经济在融合度上的不断增强。不分国籍、不分行业的企业都面临着越来越激烈的竞争。提高自身竞争能力是许多企业在探索中...

论文摘要伴随着中国经济的迅速发展,企业员工的工作内容也呈现出了日益复杂化趋势,随之而来的是不同员工的绩效差异也在随之加大,所以以员工绩效作为企业绩效的基础,越来越对企业战略目标...

论文摘要在知识经济占主导地位的今天,人力资源管理与规划已上升到一个战略地位。基于先进的信息和互联网技术的e-HR更是为企业降低成本,提高效率,优化人力资源管理流程,持续提高管理...

论文摘要国有商业银行是我国银行业的主体,是国民经济的命脉,为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大的贡献。绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,国有商业银行绩效考核...

论文摘要当前,在全国很多基层派出所,对所属片区民警的工作绩效考核还停留在经验管理、粗放式管理、个人英雄式管理的水平上,手工考核的方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费,而且...

论文摘要经济全球化加速了全球企业的国际竞争,信息时代引爆了企业管理模式的革新。越来越多的企业在不断的探索如何提高自己的生产能力,争创媲美国际一流企业的竞争力和适应能力,学习先进...

论文摘要随着我国保险行业的不断发展壮大,越来越多的保险公司开始重视品质考核体系的建设,特别是作为保险公司核心的营销部门,建立良好的品质考核体系,不仅可以提高员工的工作质量,更能...

论文摘要由于国家大力发展教育事业,使得高等教育院校之间的竞争十分激烈,各院校除了在硬件方面的加强之外,逐渐重视自身管理政策的完善。高校的绩效管理已经成为学院获得竞争优势的必经之...