绩效考核论文

论文摘要绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要工具,在国内外企业管理中的应用非常广泛,为企业的规范化管理和战略目标的实施提供了一套科学方法。但绩效管理是一把双刃剑,用得好,可以...

论文摘要国际环境、国内环境和企业自身的发展都要求企业有一套科学、有效地绩效考核体系。绩效考核体系能够有效地促进企业员工改善自身行为,挖掘自身的潜力,完成企业的目标等。本文的写作...

论文摘要在社会主义市场经济体制下,政府不再当“运动员”,而是从“裁判员”的角度出发,以出资人的身份,通过规范行使国有资本的所有权,建立和完善符合市场经济要求的国有资本考核体系,...

论文摘要伴随着市场经济的繁荣发展,城乡居民消费结构的新变化和新的审美需求,对创新文化产品和服务,培育有实力、有竞争力的文化企业愈发显得迫切。在这种背景下,一批文化企业转企改制,...

论文摘要本文以四川省安县银河建化集团有限公司人力资源绩效考核为研究背景，旨在深入了解和剖析银河公司人力资源的现况和存在的问题，设计出一套适合公司战略发展和持续促进企业员工成长的...

论文摘要绩效考核是人力资源管理的核心环节。由于绩效考核具有多因、多维、动态的特点,目前,国内对绩效考核的研究和实践都很不足,许多企业的绩效考核缺乏科学量化的考核体系,不能有效地...

论文摘要我省律师事务所普遍特征是规模小、人员散、综合实力弱,管理水平低。随着律师业竞争的加剧,P律师事务所迫切需要对现有绩效考核体系进行改善,以增强抗风险能力。本文在对平衡计分...

论文摘要随着经济的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,然而企业想获得持续的竞争力,越来越注重绩效的提高。资金、技术和人力资源是决定绩效的相互作用的三要素。资金和技术都可以通过相关...

论文摘要石家庄交通运输局坚持以科学发展观为指导,交通各项事业取得了巨大成就。交通基础设施建设步伐加快,道路运输蓬勃发展,交通体制机制日趋完善,行业精神文明建设水平也得到进一步提...

论文摘要本论文围绕Y酒店绩效考评体系的现状和特点,结合现代绩效考评的相关理论和方法,对酒店现有绩效考评体系进行全面细致的分析,查找出存在的问题,提出改进意见,通盘考虑,为酒店设...

论文摘要进入21世纪以来,随着中国加入WTO和世界知识、科学和技术的迅猛发展,特别是民营企业所面临的市场竞争越来越激烈,而企业之间的竞争归根到底是员工的竞争。因此,如何建立更加...

论文摘要科技馆行业是社会公益性事业单位,科技馆的主要职能是通过展览教育、培训教育、实验教育来提升公众的科学素养。自改革开放至今,我国科技馆事业进入了一个前所未有的发展期。但随着...

论文摘要随着金融体制改革不断深化和市场经济的快速发展,特别是2003年一轮深化农村信用社改革试点以来,农村信用社已初步显示出蓬勃发展的生机。但面对着国有商业银行和股份制银行的强...

论文摘要销售作为企业经营最重要环节之一,销售人员也是企业宝贵的资源之一。随着市场经济的快速发展,销售人员的管理也成为企业经营者亟待解决的问题。如何能够用好销售人员,让他们为企业...

论文摘要随着管理实践的不断深入,企业对于绩效的关注,已经从单纯关注个人绩效逐渐转移到了关注团队绩效,并且团队绩效考核越来越受到重视。生产和业务团队的考核,或以业务增长为指标,或...

论文摘要二十世纪九十年代以来,企业经营环境发生了极大的变化,人力资源管理在企业竞争中的重要地位越来越凸显。尤其是绩效管理在组织管理实践中发挥了重要作用,通过科学有效的绩效管理体...

论文摘要企业经营绩效研究作为企业控制其战略实施以及衡量企业业绩的重要工具,国内外很多企业都进行了相关的尝试,投入大量的人力、物力、财力进行不断的完善,然而,很多企业在对经营绩效...

论文摘要从2009年开始,公立医院作为事业单位改革的重点,成为大家关注的对象,2010年初,国家卫生部召开了公立医院改革试点工作会议,随后又召开了全国护理工作会议,2月11日五...

论文摘要随着经济全球化的时代的来临,中国企业面临的竞争环境越来越复杂,同时面临的市场竞争越来越激烈,如何在诸多困难面前保持自己的竞争优势呢?归根到底是人的竞争。绩效管理作为人力...

论文摘要“新医改”将社区卫生服务作为我国近阶段医疗卫生体制改革的重点,对社区卫生服务改革提出了新的要求,而员工绩效管理作为社区卫生公益性改革的重要环节也变得更具研究价值。本文运...