绩效考核论文

论文摘要学校从古到今的基本任务应该是教育,中国当代大学的基本任务应该是本科生的教育工作。教育分开来说就是教学和育人两个工作,这两个工作同等重要不可偏废。在我国尤其在省属高校,育...

论文摘要随着公共管理理论与实践的发展,公共部门绩效考核的工作在西方发达国家业相继开展起来,对公共部门绩效考评的理论与现实意义也日益凸显。但是,由于理论支撑较弱、成型的研究较少、...

论文摘要绩效考核是近年来高校普遍关注和研究的热门话题,如何实现科学、高效和便捷的绩效管理对高校人事部门具有重要的意义。本文针对苏州市职业大学计算机工程系绩效考核管理的需求,设计...

论文摘要绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。完整的绩效管理是一个循环的管理流程,涵盖了绩效目标的制订、绩效的辅导、绩效的考核和绩...

论文摘要企业战略目标的实现,归根结底,是由所有员工共同完成的。对企业来讲,要实现既定目标就涉及到需要怎样的人才、怎样把人才安置到合适的岗位上、怎样根据其工作表现来进行薪酬或晋升...

论文摘要在21世纪的经济时代,知识和技能在企业占据越来越重要的位置,知识与技能的拥有者——“知识型员工”的表现是决定企业发展快慢、效率高低的关键所在,有效的知识型员工激励由此成...

论文摘要经营性网点是商业银行最重要的渠道资源和利润来源,是服务社会大众、展示企业文化的重要窗口,是体现整个银行经营管理水平的一面镜子。目前,商业银行一级分行对经营性网点管理的业...

论文摘要在商业银行竞争日趋激烈的今天,银行的生存和发展面临着越来越大的挑战,为了在激烈的竞争中胜出,商业银行都格外注重对绩效的管理,希望通过绩效考核,能够持续改进银行各个层面的...

论文摘要2008年M油田专业化重组整合之后,油田公司的业务板块、经营范围、管理领域、市场空间都发生了较大的变化。M油田设计院承接的油田内部工程项目设计任务正在逐年减少,随着我国...

论文摘要安全文化作为企业安全管理的一种“软管理”模式,比安全制度的刚性管理模式的影响范围更加广泛,而对于企业安全文化建设程度的评价则是对“软管理”模式执行力度、执行方式和效果的...

论文摘要世界经济一体化的加速发展与中国经济飞速进步的经济格局已经形成,中国企业的竞争日益激烈,企业的人力资源正在经受最严峻的考验,尤其是处于市场最前线的销售人员的管理以及绩效管...

论文摘要高校是培养社会主义专业人才的基地,高校后勤对学校教学、科研等事业的发展起着重要的保障作用,H高校后勤的发展滞后于高等教育事业的改革进程,制度中的一些问题在一定程度上严重...

论文摘要随着国家对房地产行业调控的不断加剧,外部环境如金融政策、土地政策、行业政策的一系列变化,作为房地产精细化管理关键点之一的进度计划和绩效考核管理,其关键性、重要性正逐渐引...

论文摘要中国改革开放30年来,不断融入到以知识和科技为竞争主题的经济全球化的发展趋势之中。人才成为企业在激烈竞争中成败的关键,人力资源管理也因此受到越来越多企业的高度重视。而薪...

论文摘要绩效管理是现代企业管理体系中非常重要的一环,是企业战略目标得以落实执行并有效监控的手段,绩效管理体系建设是一个随着改革与发展不断持续改进的动态工程,建筑施工企业在国有企...

论文摘要随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的深入,企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。可以说,企业绩效考评体系的建立和完善关系到员工绩效的改善和企业的长足发展。本文对...

论文摘要2009年,呼和浩特市回民区启动人事制度改革,事业单位全面推行职员制,事业单位人事制度的特点转变为实行聘任制和招聘制,并且优胜劣汰、竞争上岗,职工管理逐步向人力资源管理...

论文摘要绩效管理作为战略性人力资源管理的核心部分,是企业获取竞争优势的有效途径。本文根据株洲市政建设公司构建未来核心竞争优势的需要,依据现代绩效管理的理论与方法,对其绩效实施现...

论文摘要中层管理人员在企业中既要解读并下达上级的战略、计划、命令，并收集分析下级工作的完成情况和存在的问题，又要进行监督和控制，拿出成绩呈交上级。中层管理人员的工作特点决定了其...

论文摘要随着知识经济时代的到来，全球化竞争日趋激烈，经济的增长越来越取决于知识的创新和高素质人才的培养。高职院校作为培养高技能应用型人才的基地，随着教育面向市场，也面临着巨大的...