绩效考评论文

论文摘要绩效管理作为人力资源管理的核心内容,对于提高组织管理水平,完善激励机制,实现组织战略目标至关重要。电力行业是我国国民经济发展中最重要的基础能源产业,是关系国计民生的基础...

论文摘要在全球经济一体化的当代社会,知识经济的发展可谓突飞猛进,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,人才资源的开发及利用已经成为企业竞争发展的重要战略。绩效考评是人力资源管理重...

论文摘要当前,世界各国的军事家高度重视作为军队基层管理、技术骨干和军官助手的士官队伍建设。不断扩大士官数量,加强士官队伍的内涵建设已经成为了各个国家军队建设的共识。士官制度在西...

论文摘要代建制作为适应现代工程建设需要而产生的一种新型项目管理模式,在我国正逐步推广,其在实施过程中取得了一些经验。但其仍处在探索和完善阶段,在实施过程中不免会遇到诸多问题,而...

论文摘要绩效评估是目前企业评价员工工作业绩的通行做法。企业实施绩效评估的主要目的是适应剧烈的变革,建立起富有竞争力的高绩效工作体系。人力资源工作者必须能够有效调整人力资源管理体...

论文摘要农村信用社是我国极其重要的地方性金融机构之一,尤其在农村金融部门中承担着重要的职能,为“三农”资金融通、为服务“三农”,全面支持农村经济的发展发挥了无可替代的作用。由于...

论文摘要本文来源于企业的实际：MR公司是一个高科技的IT公司,主要为企业提供数据通信设备,其研发人员占了公司员工人数的40%左右。作为一个IT企业,研发人员是企业创新的原动力,...

论文摘要本文以A建筑施工公司为研究对象,以提升A建筑施工公司绩效管理为出发点和落脚点,综合运用企业绩效管理理论、流程管理理论、关键绩效指标理论进行了分析；通过理论研究和实证分析...

论文摘要现代企业面临巨大的竞争压力,而人力资源管理是现代企业最核心的竞争力之一,也是企业获得竞争优势的最有力工具之一。在人力资源管理的诸多方面中,绩效考评作为人力资源管理的核心...

论文摘要近年来,各级政府高度重视行政效能建设,在转变政府职能、推进机构改革、改善政风行风等方面做了大量的工作,并取得了重大成果。但行政效能建设是一项复杂的系统工程,不可能一蹴而...

论文摘要船舶设计是一项技术性很强、受各方约束较多的工作,在设计过程中可能遇到来自各方面的风险。而目前我国的船舶设计单位中还有相当一部分存在风险意识淡薄的现象,大部分的设计院还没...

论文摘要本论文围绕Y酒店绩效考评体系的现状和特点,结合现代绩效考评的相关理论和方法,对酒店现有绩效考评体系进行全面细致的分析,查找出存在的问题,提出改进意见,通盘考虑,为酒店设...

论文摘要全球产业环境正趋向国际化、自由化、知识经济化。身处其中的人力资本已成为最重要的生产要素,它是推动生产力发展、创造社会财富的源泉。作为人力资本最大化方式之一的绩效管理,在...

论文摘要为应对全球化的挑战,增强自身的核心竞争力,众多的企业将设施管理作为非核心业务外包出去。在此领域的许多国内公司受制于人力资源管理,缺乏竞争力。绩效管理是现代企业人力资源管...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心,是推进企业实现战略目标重要而有效的工具。国内外学者对绩效管理理论的研究很多,当今的研究大多集中于对绩效管理的定义以及对绩效考评具体方法、技...

论文摘要近年来，我国民办高等教育发展迅速，逐渐成长为高等教育的重要力量。民办高等院校发展的关键是要建立一支素质优良、结构合理、激励有效、稳定上进的教职工队伍。而要建立这样一支教...

论文摘要九旺医药公司的内部管理体系不健全,导致优秀人才招不进,现有员工缺乏危机意识等问题。作者通过深入企业调研,阅读绩效考核的文献资料,拟采取KPI评价体系对中层管理者进行考核...

论文摘要知识经济背景下，人才是企业发展的重要动力和保障。建立健全有效的激励机制，不断促进人力资源更好的为企业服务，是任何企业经营和发展过程中都要关注的重要问题。人力资源价值是指...

论文摘要我国商业银行市场竞争不断加剧，四大国有控股商业银行面临着严峻的生存挑战。绩效考评作为一种现代企业管理手段，逐步受到各大银行的重视。中国银行牡丹江分行虽然引入了平衡计分卡...

论文摘要随着全球经济时代的到来,高校人力资源成为推动一个国家社会经济发展的重要战略资源。其中医学类高校的人力资源管理尤为重要,因为医学高等教育包括了看病和上学两个广大人民关心的...