绩效考评论文

论文摘要建筑企业是国民经济体系的重要组成部分,目前行业普遍存在着产业化、专业化程度比较低,管理水平不高、科技含量低、人力资源素质较低等诸多问题。而建筑企业若想适应新的市场经济形...

论文摘要高等学校完善的内部管理体制和绩效考评是一个高校快速发展的基础,是高校管理层对高校各部门工作进行全面的分析、判断和认识,是评定优劣并以此进行奖惩的重要依据,是高校实现战略...

论文摘要绩效考评是人力资源管理的关键环节之一,它是根据一定的目的、程序,对照绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作绩效给予评定,促进员工提高能力与绩效,实现组织战略目标的一种管...

论文摘要随着市场经济体制的不断完善与发展,我国的传媒经济进入了最为活跃的发展期。传媒市场机制由政府主管市场向政府监管市场过度,由媒体垄断市场向产业逐步开放市场过渡,传媒行业运营...

论文摘要履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,关键在人才。士官队伍是我军五支人才队伍之一,是介于士兵与军官之间的一个特殊阶层,在部队的作战、训练...

论文摘要在人力资源管理中,经常面临员工晋升、辞退、激励方面的问题,这方面如何来衡量,有什么依据呢?回答这个问题,解决的唯一有效途径便是“员工绩效考评”,员工绩效考评从较直接的含...

论文摘要加入WTO,我国企业面临的竞争环境更加纷繁复杂,缺乏在在动态的竞争环境中快速学习和适应能力的企业将被淘汰。而企业要实现灵活的战略,必须建立动态、有机的组织结构。此时项目...

论文摘要在经济社会可持续发展面临能源、环境的巨大压力的情况下,“国家实行节约与开发并举,把节约放在首位的能源发展战略。”电力需求侧管理作为国家能源战略的重要组成部分,是节约用电...

论文摘要平顶山市××焦化有限公司作为一家民营企业;从事传统产业生产与经营,由于起步晚,创业时间短,职工文化素质参差不齐,其薪酬结构相对比较简单,已经远远不能适应企业发展的需要。...

论文摘要人力资源及其管理的理念已经被工商企业、政府组织与事业单位广泛接受,而绩效考评是人力资源管理与开发的关键与基础。科学的绩效考评,在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教...

论文摘要在行业竞争日益激烈的今天,链接企业战略并贯穿于企业经营活动中的员工绩效管理被看作是现代企业维系企业竞争优势的必要手段。如何正确认识绩效管理中存在的问题,及时把握企业绩效...

论文摘要在市场竞争日益激烈的今天,绩效管理已经成为企业人力资源管理的核心,成为企业实现整体目标的一项必不可少的管理活动。然而几乎所有的宾馆酒店类企业在实施绩效管理时都会遇到一些...

论文摘要绩效考评是人力资源管理中重要的基础性环节,而管理人员绩效考评是人力资源与组织管理研究的热点与难点。研究DH房管局管理人员绩效考评体系建设,客观地测量和评价管理人员绩效对...

论文摘要本文是在现代人力资源管理理论的指导下,应用理论与实际相结合、定性分析与定量分析相结合等研究方法,对HZ公司的人力资源管理现状进行分析与研究,寻找出HZ公司在人力资源管理...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效考评是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环,它能有效激活员工的潜能、实现员工未来发展与组织绩效的一致。考评是调动员工和管理者的重要手段。只...

论文摘要我国加入WTO以后,市场竞争格局变幻多端,同业竞争日趋激烈。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人才竞争的根本是人才制度的竞争。能否建立一套吸纳、维系和激励优秀人才的...

论文摘要在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,是调动管理者和员工积极性、创造性的重要手段,只有通过科学、公正、公平地考评员工的工作绩效,才能全面地了解员工；只...

论文摘要在我国市场经济体系的逐步完善中,市场进入了微利时代,企业间竞争日益激烈,企业必须把更多的目光放在内部基础管理的建设和完善方面,这就要求内部管理的科学化、标准化和系统化。...

论文摘要绩效考评是评价员工工作绩效和履职情况的重要手段,是用于支付员工薪酬、评估能力素质、调整晋升职位与配置人力资源的重要依据,是实施人力资源管理的重要环节。企业管理人员绩效考...

论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资木转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要。然而,目前针对知识型员工绩效考评...