绩效论文

论文摘要对于走入市场不久的中国商业银行来说,市场经验的不足,而改革的深入和WTO的加入,迫使他们需要尽快的适用市场。市场导向是一种管理理念,如何在企业运营中实现这种理念是一种操...

论文摘要伴随中国房地产业的快速发展,一些制约行业进一步健康发展的因素也开始出现,其中人才流失因素直接导致了企业用人成本和经营成本的增加,已经成为制约房地产业持续健康发展的瓶颈。...

论文摘要流程再造理论是当今企业管理的前沿理论之一,是企业审视和改进现状,提高效益和竞争力的有效管理工具。该理论一经提出就受到了企业界和学术界的广泛关注和认同,理论界把它视为获得...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业人力资源管理的水平,在国内外的大部分公司得到实施。由于绩效管理过程的复杂性以及与企业其它管理能力甚至企业文化息息相关,决定...

论文摘要近十几年来,由于企业改革的深化、产业结构的调整、国际竞争的加剧等方面的原因,拥有庞大国内市场和诱人发展潜力的中国逐渐成为跨国企业争夺的焦点,跨国并购在我国上市公司中也初...

论文摘要对企业绩效的管理是企业人力资源管理的核心组成部分,其实施的目的在于促进员工的发展,不断提高员工与企业的绩效,最大限度地开发企业人力资源,推动企业战略目标的实现。东莞市泰...

论文摘要20世纪90年代,管理层收购悄然来到中国并得到迅速发展。管理层收购作为国有企业改革一种方式,受到实务界的密切关注,也是理论界研究的热点话题。管理层收购需要大额的资金支持...

论文摘要委托代理关系是现代化生产中的普遍现象,委托代理问题也成为现代社会的普遍问题,制度经济学、信息经济学等多个学科都对委托代理问题进行过探讨,研究了委托代理理论问题产生的原因...

论文摘要银监会于2006年5月16日出台的《国有商业银行公司治理及相关监管指引》中第九条指出:“国有商业银行应按照集约化经营原则,整合业务流程和管理流程,优化组织结构,完善资源...

论文摘要绩效管理是人力资源管理体系的核心问题。建立完善的绩效管理体系,不仅可以激发员工的主动性、创造性,更重要的是,运行良好的绩效管理体系可以保障企业战略实现,并形成高效、和谐...

论文摘要公司控制权是公司治理的核心问题,控制权的持股主体的变化直接影响到公司的绩效。近年来在我国资本市场上由于上市公司并购重组事件导致的控制权转移日益频繁,我国上市公司股权流动...

论文摘要中国资本市场在短短的十七年间,从无到有,从小至大,成为世界排名第五的股市,A股的市值已与中国GDP相当而且今后潜力巨大,与中国经济中的地位匹配,民营上市公司在资本市场中...

论文摘要知识经济时代,企业竞争——归根结底是人才的竞争,而薪酬作为人力资本的价格符号,对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报能够为企业吸引、激励及保留优秀员...

论文摘要企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心,在企业外部他们代表着整个企业的行为。他们的决策影响一个企业的兴衰,他们的执行决定企业的命运,高层管理团队由于负责整个组织的经...

论文摘要村级治理研究已经成为学术界的一个热点,本文通过对四川省遂宁市某镇的32个行政村,308个村小组实地走访调查以及结合2006年参加成都市课题“成都市推进集中居住农民意愿调...

论文摘要改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国许多深层次的矛盾逐渐凸现出来。产权制度便是其中的一个突出问题。20世纪90年代,我国从国外引进了管理层收购（MBO）这一工...

论文摘要并购重组是企业实施扩张或收缩的一种战略选择和手段,在当今国际兼并重组浪潮风起云涌的时期,资产能否有效整合和利用往往决定了一个企业的兴衰存亡。零售业全面开放后,国际零售企...

论文摘要伴随着我国经济、社会的转型,全运会自第六届开始,其无形资产开始采用市场化的运作方式。本文运用文献资料法、专家访谈法、规范分析法、逻辑分析法等研究方法,以我国经济、社会转...

论文摘要金融是现代经济的核心,而银行业在金融体系中又占主导地位,银行业在我国国民经济发展过程中发挥了重要的作用。经过20多年的发展和改革我国的银行业取得了巨大的进步,纵向来看,...

论文摘要绩效管理是实现企业效益的有效手段,是企业人力资源管理的核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业特别是国有企业来说,...