![我国中小企业利基战略、调节因素与绩效之间的关系研究]()
论文摘要中小企业在国民经济发展中发挥着重要作用。由于资金、规模和行业竞争等条件的约束,中小企业倾向于选择“小而精”、“小而专”的利基战略。然而,大量研究表明,选择利基战略中小企...
![在华中小韩资企业的本土化影响因素及绩效实证研究]()
论文摘要随着中国投资环境的日益改善,以及庞大内需市场的迅速发展,跨国公司对华投资的需求越来越强烈。2008年金融危机发生以来,中国更是成为了世界关注的焦点。作为世界经济的重要支...
![依托培养背景下后备技术军官胜任特征及影响因素研究]()
论文摘要依托国民教育培养军队干部尤其是专业技术军官是各国通行的做法。在科学技术迅速发展、高科技战争将主导未来战争的发展趋势的新形势下,依托普通高校培养高素质的新型军事人才已成为...
![我国行业协会绩效评估研究]()
论文摘要随着我国社会经济的不断发展,尤其是2001年加入WTO以来,NGO(非政府组织)在我国政治、经济、文化、社会等领域的作用凸显。作为NGO最重要的组成部门之一,行业协会无...
![山西省证券营销人员胜任力与绩效关系研究]()
论文摘要近年来山西省证券业在中国股市持续低迷的情况下依然保持了较快的发展速度,为越来越多的企业和投资者创造了良好的投融资机会,为促进山西省经济持续发展和社会稳定进步做出了巨大贡...
![延安市中小学教师培训绩效调查与质量保障探索]()
论文摘要教师培训是发展教师、提高教育质量的重要途径。随着时代的变革和教育事业的不断发展，社会对教师提出了越来越高的要求，中小学教师的培训绩效和培训需求也越来越受到关注。如何提高...
![我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响]()
论文摘要我国制造企业通过代工形式切入了全球价值链，加速了企业的国际化。金融危机肆虐，伴随低成本优势的丧失、运营成本的上升，企业必须进行产业结构的转型和升级，从低附加值转向高附加...
![西安市软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究]()
论文摘要近年来，随着全球信息化进程的推进，中央和各级政府对软件产业的大力扶持，使得我国软件产业发展速度迅猛。但是我国的软件企业仍处在一个较为初级的发展阶段，软件企业在发展过程中...
![农村信用社小额信贷模式的改进方案与绩效评价 ——以山东省F市为例]()
论文摘要如何解决农民“贷款难”问题,一直是中央农村经济工作的重点。从国内外的小额信贷实践来看,商业性小额信贷实现稳步盈利和可持续发展,是小额信贷的发展方向。小额信贷机构在追求自...
![企业清洁生产技术选择与绩效的关系研究]()
论文摘要清洁生产是实现环境和经济可持续发展的重要手段,然而,影响企业选择清洁生产技术的因素十分复杂。基于产业的视角,本研究以环境污染较为严重的纺织印染企业为研究对象,通过调查问...
![民生银行长春分行内部资金转移定价体系的构建与管理]()
论文摘要我国金融领域的逐步对外开放使得国内银行业的竞争越来越激烈,如何全面、有效地提高银行的管理水平和风险控制能力成为各家商业银行开始关心的课题。内部资金转移定价体系(FTPS...
![大昌合众公司员工薪酬体系设计]()
论文摘要中国汽车销售4S店如火如荼的发展事态与近年来全球汽车品牌专营店的大幅缩水情况形成了极大的反差,其经历2003年“井喷”式的发展后,便呈现短暂的“冰封期”。随着市场竞争的...
![基于结构方程模型的绿色供应链管理与企业绩效关系研究]()
论文摘要近年来,生态破坏、资源枯竭问题日益严重,公众及企业的环保意识不断提高,绿色供应链管理已成为企业管理的重要手段；在激烈竞争的国内外市场,企业要开拓及扩大市场也必须提高产品...
![酒业上市公司多元化经营研究]()
论文摘要2008年,因次贷危机而爆发的美国金融危机掀起了席卷全球的“金融海啸”,其冲击波已经扩散到身处大洋彼岸的中国：房地产、金融、旅游等“敏感”行业首当其冲。此时此刻,为减轻...
![基于超循环理论的激励机制研究]()
论文摘要人力资源是企业最重要的资源,如何高效地利用这种资源,充分发挥员工的作用,关键就在于如何建立起科学有效的激励机制。本文从超循环理论出发,提出了激励机制的一种超循环过程模式...
![A猎头公司绩效管理系统模型设计]()
论文摘要随着市场竞争的日趋激烈,人力资源的竞争也变得越来越重要,如何才能将现有的人力资本充分的调动起来,如何才能让绩效管理在人力资源管理中的核心地位日渐受到企业的重视,如何才能...
![影响引导性风险投资绩效的相关因素研究]()
论文摘要引导性风险投资具有政府引导风险投资资本流向的性质,旨在利用政府的示范作用吸引更多不同性质的资本,解决高技术成果市场化初始阶段的融资障碍,以及科技型中小企业初创阶段的融资...
![西部矿业铅业分公司绩效考核方案研究]()
论文摘要绩效考核体系设计是建立现代企业人力资源管理的核心。如何设计和建立一套科学的,实用的,适应企业战略发展需要的绩效考核体系,已成为企业管理的一个非常重要课题。西部矿业铅业分...
![国际新创企业绩效的理论与实证研究]()
论文摘要20世纪90年代以后,国外产生了一些国际新创企业(internationalnewventure,简称INV),引起了国际学者的广泛兴趣和关注,研究文献也呈快速发展之势...
![中国电信YZ分公司人员绩效管理研究]()
论文摘要有效的绩效管理体系能促进企业员工改进绩效,进而推动企业目标的实现。随着行业重组的完成和3G牌照的发放,中国电信市场全业务的竞争格局已初步形成,中国电信YZ分公司迫切需要...
