绩效薪酬论文

一、论国有企业高管人员管理体制改革（论文文献综述）潘亚凡[1]（2021）在《国有企业创新驱动发展的动力机制研究》文中认为国有企业承担着贯彻落实国家发展战略的使命和责任,必须一...

论文摘要在市场经济体制下,社会竞争越来越激烈。尤其在薪酬方面,各企业都在想尽办法来改变其薪酬模式,既要满足员工满意度,又要给企业带来经济效益。所以,大家不断的向前摸索,力求制定...

论文摘要在企业人力资源管理实践中,薪酬体系的设计是非常重要的也是非常具有挑战性的活动之一。近年来,随着电力行业的逐步发展,市场上诞生了一批针对电厂提供专门服务的电厂检修公司。H...

论文摘要随着国家改革开放的广度、深度不断扩展,国有企业应对全球化竞争的压力越来越大,如何将这种压力转化为发展的动力,是摆在国有企业改革面前的棘手难题,而这一难题最核心的元素是如...

论文摘要人力资源管理的一个核心是薪酬管理,而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存,就是要利用薪酬杠杆吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力...

论文摘要如何让战略有效落地是企业经营管理的核心工作，本文从薪酬激励的角度，研究战略管理、绩效管理、薪酬管理之间的内在逻辑，通过设计一套基于战略的绩效薪酬方案，让驱动战略实现的K...

论文摘要薪酬体系作为公司经营管理体系构成的一个重要组成部分,在公司的运作过程中起着强而有力的推动作用,所以薪酬体系设置的适当与否直接关系到员工积极性与创造性能够调动多大程度,而...

论文摘要人力资源是企业赖以生存和发展的基础,是企业保持竞争优势中最大的和最关键的资源。人力资源管理是现代企业管理的一个重点和难点。人力资源管理的核心是薪酬管理。如何获得人才、留...

论文摘要21世纪,随着经济进一步的全球化和一体化,知识逐步主宰了世界。企业之间的竞争更加剧烈,而竞争的焦点已经不再是资本、技术的竞争。拥有知识的人力资本成为企业竞相争夺的首要资...

论文摘要近年来,我国期刊行业面临了巨大的挑战。同为纸媒,期刊的影响力和期刊企业的实力远不及报纸和报业企业;作为平面媒体,期刊面临着来自电视、电台的竞争压力;作为传统媒体,期刊还...

论文摘要人力资源是企业发展的根本,而如何获得人才、留住人才也成为了企业人力资源管理的难题。而其中最为困难和复杂的就是怎样做好人的激励,用好薪酬这把双刃剑。企业也日益认识到要想获...