可雇佣性论文

企业基层管理者可雇佣性研究
论文摘要职业发展是企业员工工作的期望，因为职业发展意味着员工能沿着组织层级阶梯的晋升而获得内心的成就感，或者能跨越组织间流动而获得的自我价值感。而Arthur（1995）指出职...
企业视角的大学生就业能力素质研究 ——基于可雇佣性模型
论文摘要2011年近半数大学生将职业发展前景列为择业首选要素,且应届毕业生半年34%的离职率也将原因归咎于目前工作与职业期望不吻合。可见,大学生所需要的不仅仅是初步就业,而是能...
大学生可雇佣性的结构及相关研究
论文摘要大学生可雇佣性是指能够使大学生获得就业机会的能力素质,是一种社会学习与个人素质相结合的综合表现。大学生可雇佣性的研究有助于解决当今大学生就业难的问题,近年来也成为国内外...
基于胜任素质模型的大学生可雇佣性问题研究
论文摘要伴随着国家经济的发展和治理战略的转变,基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体——大学生,将成为国家社会经济发展的核心力量,而劳动力市场上大学生就业难,是我国现阶段及...